| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题研究的背景 | 第10页 |
| 1.2 选题研究的目的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 选题的国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 2 课题相关理论研究 | 第14-18页 |
| 2.1 职业倦怠的概念界定 | 第14页 |
| 2.2 职业倦怠的理论拓展 | 第14-15页 |
| 2.3 职业倦怠产生的因素分析 | 第15-16页 |
| 2.4 职业倦怠的后果分析 | 第16页 |
| 2.5 职业倦怠的测量 | 第16-17页 |
| 2.6 职业倦怠的分级 | 第17页 |
| 2.7 工作满意度与职业倦怠的关系 | 第17-18页 |
| 3 浙江省南浔区基层农技人员职业倦怠情况实证研究 | 第18-34页 |
| 3.1 浙江省南浔区基层农技推广工作概述 | 第18-22页 |
| 3.2 浙江省南浔区基层农技推广人员职业倦怠调查与测量 | 第22-33页 |
| 3.3 南浔区基层农技人员职业倦怠情况研究总结 | 第33-34页 |
| 4 南浔区基层农技人员职业倦怠产生原因分析 | 第34-36页 |
| 4.1 工作压力繁重 | 第34页 |
| 4.2 经济收入偏低 | 第34页 |
| 4.3 缺乏有效的利益驱动机制 | 第34-35页 |
| 4.4 南浔区财政对基层农技推广投入经费不够 | 第35页 |
| 4.5 社会地位不被认可 | 第35-36页 |
| 4.6 职业规划不明确 | 第36页 |
| 5 减轻基层农技人员职业倦怠的对策 | 第36-43页 |
| 5.1 加强基层农技人员的队伍建设 | 第36-38页 |
| 5.2 建立有效的基层农技人员的激励机制 | 第38-39页 |
| 5.3 积极引导基层农技人员实施自我解压 | 第39-41页 |
| 5.4 加强对基层农技人员考核与管理 | 第41页 |
| 5.5 顺畅沟通渠道,搭建沟通平台 | 第41-42页 |
| 5.6 积极提高基层农技人员的职业认可 | 第42-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 作者简历 | 第53页 |
| 在学期间取得的科研成果 | 第53页 |