| CATALOGUE | 第6-8页 |
| 中文摘要 | 第8-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 符号说明 | 第14-15页 |
| 第一章 前言 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-24页 |
| 1.离职意愿 | 第17-19页 |
| 2.护理工作环境与离职意愿 | 第19-21页 |
| 3.工作-家庭冲突与离职意愿 | 第21-22页 |
| 4.总结 | 第22-24页 |
| 第三章 研究对象和方法 | 第24-27页 |
| 1. 研究对象 | 第24页 |
| 2. 研究工具 | 第24-26页 |
| 3. 资料收集 | 第26页 |
| 4. 资料整理和分析 | 第26页 |
| 5. 质量控制 | 第26-27页 |
| 第四章 研究结果 | 第27-38页 |
| 1. 急诊护士一般资料情况 | 第27-29页 |
| 2. 急诊护士离职意愿得分 | 第29-30页 |
| 3. 急诊护士护理工作环境得分 | 第30-32页 |
| 4. 急诊护士工作-家庭冲突得分 | 第32-33页 |
| 5. 一般资料对急诊护士离职意愿的影响 | 第33-35页 |
| 6. 急诊护士护理工作环境、工作-家庭冲突与离职意愿的相关性 | 第35-36页 |
| 7. 急诊护士离职意愿多元线性回归结果 | 第36-38页 |
| 第五章 讨论 | 第38-49页 |
| 1. 急诊护士的一般资料分析 | 第38-39页 |
| 2. 急诊护士离职意愿、护理工作环境、工作-家庭冲突现状 | 第39-42页 |
| 3. 一般资料对急诊护士离职意愿的影响 | 第42-45页 |
| 4. 急诊护士护理工作环境、工作-家庭冲突与离职意愿相关性分析 | 第45-46页 |
| 5. 急诊护士离职意愿的影响因素分析 | 第46-47页 |
| 6. 对护理管理的启示 | 第47-48页 |
| 7. 研究的创新性与局限性 | 第48-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 参考文献 | 第55-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
