基于JavaEE的人事考核管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第13页 |
| 1.2 研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第14页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第16-24页 |
| 2.1 JavaEE架构概述 | 第16-18页 |
| 2.2 SSH框架 | 第18-22页 |
| 2.2.1 Struts2框架 | 第19-20页 |
| 2.2.2 Spring框架 | 第20-21页 |
| 2.2.3 Hibernate框架 | 第21-22页 |
| 2.3 UML技术 | 第22-23页 |
| 2.3.1 UML概述 | 第22页 |
| 2.3.2 用例分析技术 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第24-33页 |
| 3.1 系统目标分析 | 第24页 |
| 3.2 可行性分析 | 第24-25页 |
| 3.3 系统建设目标 | 第25-26页 |
| 3.4 需求的用例分析 | 第26-31页 |
| 3.4.1 系统用例分析 | 第26-27页 |
| 3.4.2 用户用例分析 | 第27-31页 |
| 3.5 系统非功能需求描述 | 第31-32页 |
| 3.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 系统设计 | 第33-58页 |
| 4.1 系统设计的原则 | 第33-34页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第34-37页 |
| 4.2.1 逻辑架构设计 | 第34-36页 |
| 4.2.2 概念架构设计 | 第36页 |
| 4.2.3 物理架构设计 | 第36-37页 |
| 4.3 系统模块设计 | 第37-39页 |
| 4.3.1 系统总体功能模块设计 | 第37-38页 |
| 4.3.2 系统功能模块设计 | 第38-39页 |
| 4.4 性能设计 | 第39-41页 |
| 4.4.1 稳定性设计 | 第39页 |
| 4.4.2 系统响应时间设计 | 第39-40页 |
| 4.4.3 安全性设计 | 第40-41页 |
| 4.5 人事管理模块设计 | 第41-44页 |
| 4.5.1 人员信息管理 | 第41-43页 |
| 4.5.2 请假管理 | 第43-44页 |
| 4.6 考核管理模块设计 | 第44-46页 |
| 4.7 系统管理模块设计 | 第46-48页 |
| 4.8 数据库设计 | 第48-57页 |
| 4.8.1 数据库设计概述 | 第48页 |
| 4.8.2 数据概念设计 | 第48-57页 |
| 4.9 本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 系统实现 | 第58-85页 |
| 5.1 开发平台和运行环境 | 第58-59页 |
| 5.2 系统开发架构 | 第59-60页 |
| 5.2.1 开发流程 | 第59-60页 |
| 5.2.2 系统目录结构 | 第60页 |
| 5.3 人事管理模块 | 第60-84页 |
| 5.3.1 人员信息管理 | 第60-76页 |
| 5.3.2 请假信息管理 | 第76-78页 |
| 5.3.3 考核管理模块实现 | 第78-81页 |
| 5.3.4 系统管理模块实现 | 第81-84页 |
| 5.4 本章小结 | 第84-85页 |
| 第六章 系统测试 | 第85-90页 |
| 6.1 测试概述 | 第85页 |
| 6.2 测试方案 | 第85-89页 |
| 6.2.1 测试计划 | 第86页 |
| 6.2.2 测试用例 | 第86-89页 |
| 6.3 测试结果及分析 | 第89页 |
| 6.4 本章小结 | 第89-90页 |
| 第七章 总结与展望 | 第90-92页 |
| 7.1 总结 | 第90页 |
| 7.2 进一步的工作 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
