| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、 雇主替代责任概述 | 第10-14页 |
| （一） 雇主替代责任历史及发展 | 第10-11页 |
| （二） 我国法律规定的雇主替代责任制度 | 第11-13页 |
| （三） 雇主替代责任内涵 | 第13-14页 |
| 二、 立法上各国雇主替代责任制度归责原则 | 第14-17页 |
| （一） 无过错归责原则 | 第14页 |
| （二） 过错推定原则 | 第14-15页 |
| （三） 衡平原则 | 第15-16页 |
| （四） 我国替代责任的归责原则 | 第16-17页 |
| 三、 《侵权责任法》35 条无过错归责原则理论剖析和操作的难点 | 第17-22页 |
| （一） 无过错归责原则无法发挥预防作用 | 第17-18页 |
| （二） 无过错归责原则无法兼顾雇主的利益 | 第18-19页 |
| （三） 无过错原则易出现法律逻辑的错误 | 第19-20页 |
| （四） 司法实务中的解决办法 | 第20-22页 |
| 四、 《侵权责任法》35 条未严格区分雇佣关系和承揽关系 | 第22-29页 |
| （一） 雇佣关系的界定 | 第22-24页 |
| （二） 承揽关系的界定 | 第24-25页 |
| （三） 雇佣关系和承揽关系的区分 | 第25-27页 |
| （四） 承揽人不承担侵权责任的例外 | 第27-29页 |
| 五、 《侵权责任法》35 条未规定雇主的追偿权 | 第29-34页 |
| （一） 过错标准或损害标准 | 第30-33页 |
| （二） 追偿额的配置 | 第33-34页 |
| 六、 法条未明确规定免责事由 | 第34-40页 |
| （一） 过失相抵 | 第35-36页 |
| （二） 受害人故意 | 第36页 |
| （三） 第三人过错 | 第36-37页 |
| （四） 不可抗力 | 第37页 |
| （五） 正当防卫 | 第37-38页 |
| （六） 紧急避险 | 第38页 |
| （七） 受害人的承诺 | 第38-39页 |
| （八） 私力救济 | 第39页 |
| （九） 意外事件 | 第39页 |
| （十） 其他事由 | 第39-40页 |
| 七、 雇主替代责任与其他特殊侵权与竞合时的处理 | 第40-43页 |
| （一） 雇主替代责任与安全保障责任的竞合 | 第40页 |
| （二） 雇主替代责任与学生伤害事故责任的竞合 | 第40-41页 |
| （三） 雇主替代责任与产品责任的竞合 | 第41页 |
| （四） 雇主替代责任与机动车交通事故责任的竞合 | 第41-42页 |
| （五） 雇主替代责任与环境污染责任竞合 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |