大连市金州新区社区工作者队伍建设调查研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究的缘起及现实意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念阐述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 社区居委会 | 第10-11页 |
| 1.2.2 社区工作者 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 关于社区管理模式的研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 关于社区工作者素质的研究 | 第13-14页 |
| 1.3.3 关于社区工作者队伍建设的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.4 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究范围 | 第16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.3 研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| 2 金州新区社区工作者队伍建设情况调查 | 第18-24页 |
| 2.1 问卷设计 | 第18-19页 |
| 2.1.1 调查研究目的 | 第18页 |
| 2.1.2 调查问卷的编制 | 第18-19页 |
| 2.2 问卷调查对象的情况与选取 | 第19页 |
| 2.2.1 问卷调查对象的情况 | 第19页 |
| 2.2.2 问卷调查对象的选取 | 第19页 |
| 2.3 调查实施与统计 | 第19-24页 |
| 2.3.1 调查方式 | 第19-20页 |
| 2.3.2 调查数据统计 | 第20-24页 |
| 3 金州新区社区工作者队伍建设现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 社区工作者队伍建设概况 | 第24-25页 |
| 3.2 社区工作者队伍建设存在的问题 | 第25-29页 |
| 3.2.1 社区工作人员数量不足 | 第25-26页 |
| 3.2.2 整体素质与实际工作需要存在较大差距 | 第26-27页 |
| 3.2.3 进取心弱敬业精神不强 | 第27页 |
| 3.2.4 队伍稳定性不高 | 第27-29页 |
| 3.3 社区工作者队伍建设存在问题原因分析 | 第29-33页 |
| 3.3.1 管理体制不顺 | 第29-30页 |
| 3.3.2 用人机制不活 | 第30-31页 |
| 3.3.3 经费不足、工资待遇低 | 第31-33页 |
| 4 改进金州新区社区工作者队伍建设的对策 | 第33-42页 |
| 4.1 建立健全体制和机制 | 第33-35页 |
| 4.1.1 优化社区管理组织结构 | 第33-34页 |
| 4.1.2 改善社区工作者成长的制度环境 | 第34-35页 |
| 4.1.3 完善和落实激励机制 | 第35页 |
| 4.1.4 加强对社区工作者的监督管理 | 第35页 |
| 4.2 推进职业化和专业化 | 第35-38页 |
| 4.2.1 做好社区工作者分类定位 | 第35-37页 |
| 4.2.2 加强对工作者的教育培训 | 第37页 |
| 4.2.3 加强经验和资源的交流与分享 | 第37-38页 |
| 4.2.4 形成社区工作者队伍的人员储备 | 第38页 |
| 4.3 开源节流增加经费 | 第38-39页 |
| 4.3.1 增加政府投入 | 第38页 |
| 4.3.2 多渠道筹措资金 | 第38-39页 |
| 4.3.3 推动义工队伍建设 | 第39页 |
| 4.4 保障社区工作者的福利待遇 | 第39-42页 |
| 4.4.1 提高办公经费和生活补贴标准 | 第39-41页 |
| 4.4.2 完善沟通渠道以排忧解难 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A 关于社区工作者的问卷调查(社区居民卷) | 第45-48页 |
| 附录B 关于社区工作者的问卷调查(社区工作者卷) | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
