| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 绪论 | 第11-21页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 三、研究现状 | 第13-18页 |
| 四、研究方法 | 第18-19页 |
| 五、创新之处和可能存在的问题 | 第19-21页 |
| 第一章 大学生村官选聘工作的相关概述 | 第21-31页 |
| 第一节 大学生村官相关概念界定 | 第21-22页 |
| 一、村官与大学生村官 | 第21-22页 |
| 二、选聘与选聘工作 | 第22页 |
| 三、大学生村官选聘工作 | 第22页 |
| 第二节 大学生村官选聘工作研究的理论依据 | 第22-26页 |
| 一、马克思人的全面发展理论 | 第23-24页 |
| 二、科学发展观 | 第24-26页 |
| 三、人岗匹配理论 | 第26页 |
| 第三节 大学生村官选聘工作科学化的必要性与可能性分析 | 第26-31页 |
| 一、大学生村官选聘工作科学化的必要性 | 第27-29页 |
| 二、大学生村官选聘工作科学化的可能性 | 第29-31页 |
| 第二章 大学生村官选聘工作的现状分析 | 第31-51页 |
| 第一节 调查问卷设计与说明 | 第31-38页 |
| 一、调研概况 | 第31-32页 |
| 二、调研问卷的设计 | 第32-38页 |
| 第二节大学生村官选聘工作调研结果 | 第38-46页 |
| 一、问卷样本基本信息统计 | 第38-39页 |
| 二、大学生村官选聘工作环境 | 第39-46页 |
| 第三节 大学生村官选聘工作存在的问题及其原因 | 第46-51页 |
| 一、大学生村官选聘工作存在的问题 | 第46-49页 |
| 二、大学生村官选聘工作存在问题的原因分析 | 第49-51页 |
| 第三章 影响大学生村官选聘工作科学化的因素分析 | 第51-61页 |
| 第一节 大学生村官选聘工作科学化的有利因素 | 第51-55页 |
| 一、中央领导的高度重视和组织部门的积极政策导向 | 第51-52页 |
| 二、新农村建设的良好契机 | 第52-54页 |
| 三、大学生村官服务农村的美好意愿 | 第54-55页 |
| 第二节 大学生村官选聘工作科学化的不利因素 | 第55-61页 |
| 一、市场经济发展中的各种利益诱导 | 第55-56页 |
| 二、现阶段农村“熟人社会”的困境 | 第56-58页 |
| 三、大学生村官选聘工作的非制度化 | 第58-61页 |
| 第四章 优化大学生村官选聘工作的路径探索 | 第61-81页 |
| 第一节 优化大学生村官选聘工作科学化的基本原则 | 第61-65页 |
| 一、以人为本的原则 | 第61-63页 |
| 二、公平、公正的原则 | 第63-64页 |
| 三、一元指导、多元发展的原则 | 第64-65页 |
| 第二节 优化大学生村官选聘工作科学化的基本措施 | 第65-75页 |
| 一、加大对大学生村官选聘的宣传力度 | 第65-68页 |
| 二、规范大学生村官选聘公告的内容 | 第68-72页 |
| 三、完善大学生村官选聘程序 | 第72-73页 |
| 四、创新大学生村官选聘模式 | 第73-75页 |
| 五、提高待遇水平 | 第75页 |
| 第三节 优化大学生村官选聘工作科学化的长效机制 | 第75-81页 |
| 一、构建大学生村官选聘工作的法律基础 | 第76-79页 |
| 二、引入大学生村官选聘工作的监督机制 | 第79页 |
| 三、营造大学生村官选聘的良好氛围 | 第79-81页 |
| 结语 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 大学生村官（选聘）问卷调查 | 第87-91页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93页 |