| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外护士长胜任力模型构建研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内护士长胜任力模型构建研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 存在的问题 | 第12页 |
| 1.3 相关概念 | 第12-15页 |
| 1.3.1 胜任力 | 第12-14页 |
| 1.3.2 胜任力模型 | 第14页 |
| 1.3.3 护士长胜任力模型 | 第14-15页 |
| 第2章 研究方法 | 第15-19页 |
| 2.1 组建研究组 | 第15页 |
| 2.2 建立护士长胜任力初级模型 | 第15-16页 |
| 2.2.1 构建原则 | 第15-16页 |
| 2.2.2 初拟胜任力模型 | 第16页 |
| 2.3 德尔菲（Delphi）法构建护士长胜任力模型 | 第16-18页 |
| 2.3.1 咨询专家人数的确定 | 第16页 |
| 2.3.2 咨询专家入选标准 | 第16页 |
| 2.3.3 专家咨询问卷 | 第16-17页 |
| 2.3.4 专家咨询过程 | 第17页 |
| 2.3.5 统计学方法 | 第17-18页 |
| 2.4 偏倚及其控制 | 第18-19页 |
| 2.4.1 研究设计阶段 | 第18页 |
| 2.4.2 正式调查阶段 | 第18页 |
| 2.4.3 数据处理阶段 | 第18-19页 |
| 第3章 结果 | 第19-27页 |
| 3.1 专家的基本情况 | 第19页 |
| 3.2 专家积极系数 | 第19-20页 |
| 3.3 专家权威程度 | 第20页 |
| 3.4 专家意见集中程度 | 第20-21页 |
| 3.5 专家意见协调程度 | 第21页 |
| 3.6 第一轮专家咨询结果 | 第21-23页 |
| 3.7 第二轮专家咨询结果 | 第23-27页 |
| 第4章 讨论 | 第27-32页 |
| 4.1 专家的构成分析 | 第27页 |
| 4.2 研究结果的可靠性分析 | 第27页 |
| 4.3 专家咨询的结果分析 | 第27-28页 |
| 4.4 胜任力模型的科学性分析 | 第28-29页 |
| 4.5 指标体系的权重分析 | 第29-30页 |
| 4.6 护士长胜任力模型的应用展望 | 第30-31页 |
| 4.6.1 指导护士长职业发展规划 | 第30页 |
| 4.6.2 促进护士长岗位任职分析 | 第30页 |
| 4.6.3 完善护士长绩效考核 | 第30-31页 |
| 4.7 构建护士长胜任力模型的意义 | 第31-32页 |
| 第5章 结论与展望 | 第32-33页 |
| 5.1 结论 | 第32页 |
| 5.2 创新性 | 第32页 |
| 5.3 局限性与展望 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 附录 | 第37-54页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第54-55页 |
| 综述 护理胜任力模型构建研究现状 | 第55-62页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |