人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 课题的提出 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 本文研究的意义 | 第14-15页 |
| 1.4 本文研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 系统开发关键技术简介及环境配置 | 第16-20页 |
| 2.1 面向对象思想 | 第16-17页 |
| 2.2 JAVA语言 | 第17-18页 |
| 2.3 MYSQL数据库 | 第18页 |
| 2.4 基于位置的服务（LBS） | 第18-19页 |
| 2.5 系统环境配置 | 第19-20页 |
| 2.5.1 开发环境 | 第19页 |
| 2.5.2 运行环境 | 第19-20页 |
| 第3章 系统分析 | 第20-32页 |
| 3.1 可行性分析 | 第20-22页 |
| 3.1.1 技术可行性 | 第20页 |
| 3.1.2 操作可行性 | 第20-21页 |
| 3.1.3 经济可行性 | 第21-22页 |
| 3.1.4 法律可行性 | 第22页 |
| 3.2 总体需求业务分析 | 第22-23页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第23-30页 |
| 3.3.1 人事档案管理 | 第23-24页 |
| 3.3.2 考勤管理 | 第24-25页 |
| 3.3.3 招聘管理 | 第25-26页 |
| 3.3.4 培训管理 | 第26-27页 |
| 3.3.5 薪筹管理 | 第27-29页 |
| 3.3.6 系统管理 | 第29-30页 |
| 3.4 非功能性需求分析 | 第30-32页 |
| 3.4.1 性能需求 | 第30页 |
| 3.4.2 系统安全性需求 | 第30页 |
| 3.4.3 系统可用性需求 | 第30-31页 |
| 3.4.4 系统可靠性需求 | 第31-32页 |
| 第4章 系统功能设计 | 第32-44页 |
| 4.1 总体设计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 系统技术架构设计 | 第32-33页 |
| 4.1.2 系统整体功能与模块划分 | 第33-35页 |
| 4.2 功能设计 | 第35-39页 |
| 4.2.1 登录功能设计 | 第36页 |
| 4.2.2 档案管理设计 | 第36-37页 |
| 4.2.3 招聘管理设计 | 第37-38页 |
| 4.2.4 培训管理设计 | 第38页 |
| 4.2.5 考勤管理设计 | 第38-39页 |
| 4.2.6 薪金管理设计 | 第39页 |
| 4.3 数据库设计 | 第39-44页 |
| 4.3.1 数据库逻辑模型设计 | 第39-40页 |
| 4.3.2 数据库物理模型设计 | 第40-44页 |
| 第5章 系统实现 | 第44-57页 |
| 5.1 功能的实现 | 第44-54页 |
| 5.1.1 框架的实现 | 第44-45页 |
| 5.1.2 业务功能的实现 | 第45-54页 |
| 5.2 系统测试 | 第54-57页 |
| 5.2.1 软件测试分类 | 第55页 |
| 5.2.2 测试目的 | 第55页 |
| 5.2.3 测试的内容 | 第55-56页 |
| 5.2.4 测试过程 | 第56页 |
| 5.2.5 测试总结 | 第56-57页 |
| 第6章 总结 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 作者简介 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
