| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究现状 | 第11-12页 |
| 第二章 我国就业者遭遇就业年龄歧视后的维权案例 | 第12-18页 |
| 2.1 杨世雄诉人事部拒绝35岁以上公民报考公务员考试案 | 第12-14页 |
| 2.2 透过杨世雄案件看我国就业年龄歧视现状 | 第14-18页 |
| 第三章 韩国就业年龄歧视案例分析 | 第18-24页 |
| 3.1 韩国国家情报院九级及七级公务员公开招录考试应试年龄限制案 | 第18-22页 |
| 3.2 透过此案看韩国对于遭受就业年龄歧视者的保护 | 第22-24页 |
| 第四章 韩国就业年龄歧视案例对我国司法实践的启示 | 第24-29页 |
| 4.1 中韩就业年龄歧视案例比较研究 | 第24-26页 |
| 4.2 韩国就业年龄歧视案例对我国的启示 | 第26-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33页 |