企业人力资源管理系统的研究与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 本系统的优势 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及章节安排 | 第13-14页 |
| 第2章 相关技术概述 | 第14-19页 |
| 2.1 MVC设计模式 | 第14-15页 |
| 2.2 Web Service服务 | 第15页 |
| 2.3 数据库技术 | 第15-16页 |
| 2.4 Spring框架 | 第16-17页 |
| 2.5 Struts框架 | 第17-19页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第19-28页 |
| 3.1 人力资源系统概述 | 第19-20页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第20-24页 |
| 3.2.1 人事管理 | 第20-21页 |
| 3.2.2 薪酬管理 | 第21-22页 |
| 3.2.3 绩效管理 | 第22-23页 |
| 3.2.4 教育培训 | 第23-24页 |
| 3.3 非功能性需求 | 第24-25页 |
| 3.4 系统数据流分析 | 第25-28页 |
| 第4章 系统设计 | 第28-41页 |
| 4.1 软件体系架构设计 | 第28-29页 |
| 4.2 功能模块划分 | 第29页 |
| 4.3 系统建模设计 | 第29-35页 |
| 4.3.1 系统的静态结构 | 第29-30页 |
| 4.3.2 系统的动态结构 | 第30-35页 |
| 4.4 数据库设计 | 第35-39页 |
| 4.4.1 设计原则 | 第35-36页 |
| 4.4.2 概念设计 | 第36-37页 |
| 4.4.3 逻辑结构设计 | 第37-39页 |
| 4.5 系统接口设计 | 第39-41页 |
| 第5章 系统开发与实现 | 第41-64页 |
| 5.1 开发环境及工具 | 第41-43页 |
| 5.1.1 Tomcat | 第41-42页 |
| 5.1.2 Eclipse | 第42-43页 |
| 5.1.3 SQL Server 2008 | 第43页 |
| 5.2 用户安全认证的实现 | 第43-46页 |
| 5.2.1 CAS认证技术 | 第43-44页 |
| 5.2.2 安全认证流程 | 第44-45页 |
| 5.2.3 安全认证的实现 | 第45-46页 |
| 5.3 多线程同步机制的实现 | 第46-47页 |
| 5.4 主要功能模块的实现 | 第47-60页 |
| 5.4.1 人事管理 | 第47-51页 |
| 5.4.2 薪酬管理 | 第51-54页 |
| 5.4.3 绩效管理 | 第54-57页 |
| 5.4.4 教育培训 | 第57-60页 |
| 5.5 系统测试 | 第60-64页 |
| 5.5.1 测试内容 | 第60-61页 |
| 5.5.2 测试过程 | 第61-62页 |
| 5.5.3 测试结论 | 第62-64页 |
| 第6章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 全文总结 | 第64页 |
| 6.2 下一步工作展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
