| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景及研究目的、意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法研究思路和创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.3 创新点 | 第16-17页 |
| 2 在校实习生劳动权益概述 | 第17-24页 |
| 2.1 在校实习生的含义、特征、分类 | 第17-19页 |
| 2.1.1 在校实习生的含义和特征 | 第17-19页 |
| 2.1.2 在校实习生的分类 | 第19页 |
| 2.2 在校生实习与相关行为的辨析 | 第19-22页 |
| 2.2.1 在校生实习与兼职的区别 | 第20页 |
| 2.2.2 在校生实习与勤工助学的区别 | 第20-21页 |
| 2.2.3 在校生实习与见习的区别 | 第21-22页 |
| 2.3 在校实习生的主要劳动权益范围 | 第22-24页 |
| 2.3.1 劳动报酬权 | 第22页 |
| 2.3.2 身心健康权 | 第22-23页 |
| 2.3.3 劳动安全卫生权 | 第23-24页 |
| 3 我国在校实习生劳动权益保护现状、存在问题及成因分析 | 第24-31页 |
| 3.1 在校实习生劳动权益保护的现状及存在问题 | 第24-26页 |
| 3.1.1 劳动报酬偏低身心健康被忽略 | 第24-25页 |
| 3.1.2 劳动安全无保障救济途径不明确 | 第25页 |
| 3.1.3 实习协议不完备 | 第25-26页 |
| 3.2 在校实习生劳动权益保护存在问题的原因 | 第26-31页 |
| 3.2.1 相关法律法规不完善 | 第26-28页 |
| 3.2.2 司法和执法保障不到位 | 第28-29页 |
| 3.2.3 其他社会保障与监管缺失 | 第29-31页 |
| 4 国外在校实习生劳动权益保护的立法实践及其启示 | 第31-37页 |
| 4.1 国外在校实习生劳动权益保护的立法实践 | 第31-34页 |
| 4.1.1 美国的立法及实践 | 第31-32页 |
| 4.1.2 英国的立法及实践 | 第32页 |
| 4.1.3 德国的立法及实践 | 第32-33页 |
| 4.1.4 法国的立法及实践 | 第33-34页 |
| 4.2 国外立法实践的启示 | 第34-37页 |
| 4.2.1 劳动者和劳动关系的法律界定灵活 | 第34-35页 |
| 4.2.2 实习协议制度的责任归属明确 | 第35页 |
| 4.2.3 社会保障制度与商业保险制度相结合 | 第35页 |
| 4.2.4 政府对在校实习生的政策支持 | 第35-37页 |
| 5 我国在校实习生劳动权益保护制度的完善 | 第37-43页 |
| 5.1 完善在校实习生法律劳动保障体系 | 第37-39页 |
| 5.1.1 《劳动法》明确界定在校实习生的法律身份及劳动关系性质 | 第37-38页 |
| 5.1.2 《劳动合同法》明确规定在校实习生实习协议的法律效力 | 第38页 |
| 5.1.3 建立针对在校实习生的特殊人身损害赔偿保险制度 | 第38-39页 |
| 5.2 健全实习生权利救济机制 | 第39-40页 |
| 5.2.1 完善司法救济渠道 | 第39-40页 |
| 5.2.2 建立非诉调解机制 | 第40页 |
| 5.3 发挥政府与社会力量的引领和监督作用 | 第40-43页 |
| 5.3.1 加强政府政策支持 | 第40-41页 |
| 5.3.2 推行学校对实习机构的备案与考核制度 | 第41-42页 |
| 5.3.3 强化实习单位对立法规范的贯彻实施 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第47页 |
