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护理管理中负性领导行为现状及对护士关怀能力的影响

中文摘要第10-12页
ABSTRACT第12-14页
第一章 前言第15-17页
    1.1 研究背景第15-16页
    1.2 研究目的第16页
    1.3 研究意义第16-17页
第二章 文献综述第17-27页
    2.1 破坏性领导的概念及内涵第17-19页
        2.1.1 国外研究中破坏性领导的概念第17-18页
        2.1.2 中国组织情境下破坏性领导的概念第18-19页
    2.2 破坏性领导的测量第19-20页
        2.2.1 测量工具第19-20页
        2.2.2 测量方式第20页
    2.3 破坏性领导与辱虐管理的区别第20-21页
    2.4 破坏性领导的影响研究第21-22页
    2.5 破坏性领导在护理领域的研究第22页
    2.6 护士关怀能力第22-25页
        2.6.1 关怀的概念第22-23页
        2.6.2 护士关怀能力的重要性第23页
        2.6.3 护士关怀能力研究现状第23-25页
    2.7 研究问题的提出第25-27页
第三章 研究对象与方法第27-31页
    3.1 研究对象第27页
        3.1.1 研究对象的选取第27页
        3.1.2 样本量的确定第27页
    3.2 研究方法第27-31页
        3.2.1 研究工具第27-29页
        3.2.2 研究过程第29页
        3.2.3 统计分析第29-30页
        3.2.4 质量控制第30-31页
第四章 研究结果第31-44页
    4.1 问卷完成情况第31页
    4.2 护士一般资料第31页
    4.3 破坏性领导现状第31-32页
    4.4 护士组织气氛感知现状第32-33页
    4.5 护士犬儒主义现状第33页
    4.6 护士关怀能力现状第33-34页
    4.7 破坏性领导人口学因素差异分析第34-37页
        4.7.1 不同性别护士破坏性领导量表得分差异分析第34-35页
        4.7.2 不同年龄段护士破坏性领导量表得分差异分析第35页
        4.7.3 不同聘用方式护士破坏性领导量表得分的差异分析第35页
        4.7.4 不同职位护士破坏性领导量表得分差异分析第35-36页
        4.7.5 不同婚姻状态护士破坏性领导量表得分差异分析第36页
        4.7.6 不同月收入护士破坏性领导量表得分差异分析第36-37页
        4.7.7 不同受教育程度护士破坏性领导量表得分差异分析第37页
        4.7.8 不同工作年限护士破坏性领导量表得分差异分析第37页
    4.8 破坏性领导与护士组织气氛的相关分析第37-38页
    4.9 破坏性领导与护士犬儒主义的相关分析第38页
    4.10 破坏性领导与护士关怀能力的相关分析第38页
    4.11 以破坏性领导为自变量的多因素回归分析第38-40页
        4.11.1 破坏性领导对护士组织气氛的回归分析第39页
        4.11.2 破坏性领导对员工犬儒主义的回归分析第39-40页
        4.11.3 破坏性领导对护士关怀能力的回归分析第40页
    4.12 专制自私型领导对护士关怀能力的影响:组织气氛、犬儒主义的中介作用第40-44页
第五章 讨论第44-51页
    5.1 破坏性领导现状第44页
    5.2 护士组织气氛感知现状第44-45页
    5.3 护士犬儒主义现状分析第45页
    5.4 护士关怀能力现状分析第45-46页
    5.5 破坏性领导对组织气氛的影响第46页
    5.6 破坏性领导对犬儒主义的影响第46页
    5.7 破坏性领导对护士关怀能力的影响第46-47页
    5.8 组织气氛的中介作用第47-48页
    5.9 员工犬儒主义的中介作用第48页
    5.10 护理管理的启示第48-49页
    5.11 创新性第49-50页
    5.12 局限性与展望第50-51页
第六章 结论第51-52页
附录第52-58页
参考文献第58-68页
致谢第68-69页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录第69-70页
学位论文评阅及答辩情况表第70页

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