| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的理论和实践意义 | 第10页 |
| 1.2 研究的理论背景和国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究的理论背景 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第13页 |
| 1.3 研究设计 | 第13-17页 |
| 2 薪酬研究的理论基础 | 第17-29页 |
| 2.1 薪酬的内涵与功能 | 第17-19页 |
| 2.1.1 薪酬的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬设计的原则 | 第19-20页 |
| 2.3 现代主要薪酬制度的运行机制对民营股份制医药流通企业的价值分析 | 第20-29页 |
| 2.3.1 以职位为基础的薪酬制度 | 第21-22页 |
| 2.3.2 以个人为基础的薪酬制度 | 第22-24页 |
| 2.3.3 以绩效为基础的薪酬制度 | 第24-25页 |
| 2.3.4 可变薪酬制度 | 第25-29页 |
| 3 样本与研究方法说明 | 第29-35页 |
| 3.1 样本的选择 | 第29页 |
| 3.2 样本描述性说明 | 第29-30页 |
| 3.3 建立模型的原则 | 第30页 |
| 3.4 研究方法说明 | 第30-32页 |
| 3.4.1 多元线性回归分析 | 第30-31页 |
| 3.4.2 相关性分析 | 第31-32页 |
| 3.4.3 因子分析 | 第32页 |
| 3.5 民营股份制医药流通企业的界定 | 第32-33页 |
| 3.6 高层管理人员的界定 | 第33-35页 |
| 4 民营股份制医药流通企业高层管理人员薪酬与公司业绩的现状研究 | 第35-45页 |
| 4.1 民营股份制医药流通企业的业绩呈现下滑趋势 | 第35-36页 |
| 4.2 民营股份制医药流通企业高层管理人员的薪酬普遍偏低 | 第36-38页 |
| 4.3 影响民营股份制医药流通企业高层管理人员薪酬的主要因素 | 第38-45页 |
| 4.3.1 变量的选择 | 第38-40页 |
| 4.3.2 实证结果 | 第40-43页 |
| 4.3.3 实证结果分析 | 第43-45页 |
| 5 民营股份制医药流通企业高层管理人员薪酬与公司业绩关系的实证研究 | 第45-65页 |
| 5.1 研究假设 | 第45-46页 |
| 5.2 建立回归模型 | 第46-47页 |
| 5.3 分组设计 | 第47-48页 |
| 5.4 总体实证研究 | 第48-59页 |
| 5.4.1 回归方程(5.1)的分析 | 第48页 |
| 5.4.2 回归方程(5.2)的分析 | 第48-57页 |
| 5.4.3 实证结果分析 | 第57-59页 |
| 5.5 按公司规模分组的实证研究 | 第59-61页 |
| 5.5.1 数据计算结果 | 第59-60页 |
| 5.5.2 实证结果分析 | 第60-61页 |
| 5.6 按是否两职合-分组的实证研究 | 第61-65页 |
| 5.6.1 实证数据计算 | 第62-63页 |
| 5.6.2 实证结果分析 | 第63-65页 |
| 6 民营股份制医药流通企业高层管理人员薪酬模式设计 | 第65-74页 |
| 6.1 民营股份制医药流通企业高层管理人员薪酬设计需重点解决的几个问题 | 第65-66页 |
| 6.2 民营股份制医药流通企业高层管理人员薪酬解决方案 | 第66-69页 |
| 6.2.1 薪酬设计的模式选择 | 第66-68页 |
| 6.2.2 薪酬解决方案 | 第68-69页 |
| 6.3 民营股份制医药流通企业高层管理人员的薪酬模式实证设计 | 第69-74页 |
| 6.3.1 案例企业背景 | 第69页 |
| 6.3.2 年薪设计 | 第69-74页 |
| 7 结论 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
