当前西部城市行政人员从业道德研究--以包头市行政机关为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究现状 | 第8-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 研究意义 | 第12-14页 |
| 2 包头市行政人员从业道德现状 | 第14-21页 |
| 2.1 我国行政人员从业道德内涵概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 行政及行政人员含义 | 第14页 |
| 2.1.2 行政人员从业道德的特点 | 第14-16页 |
| 2.2 包头市行政人员从业道德现状 | 第16-21页 |
| 2.2.1 建设成绩 | 第17-19页 |
| 2.2.2 存在不足 | 第19-21页 |
| 3 包头市行政人员从业道德现状原因分析 | 第21-29页 |
| 3.1 包头市行政人员从业道德建设成绩的原因分析 | 第21-26页 |
| 3.1.1 外在环境支持 | 第21-23页 |
| 3.1.2 内在多措并举 | 第23-26页 |
| 3.2 包头市行政人员从业道德存在不足的原因分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 建设环境后劲不足 | 第26页 |
| 3.2.2 思想观念保守滞后 | 第26-27页 |
| 3.2.3 管理制度短板显露 | 第27-29页 |
| 4 包头市行政人员从业道德的优化趋向 | 第29-39页 |
| 4.1 横向比较赶超东部沿海地区 | 第29-33页 |
| 4.1.1 国家政策倾斜 | 第29-31页 |
| 4.1.2 自身开拓创新 | 第31-33页 |
| 4.2 纵向比较超越自我 | 第33-39页 |
| 4.2.1 解放思想，转变观念，树立公仆意识 | 第33-34页 |
| 4.2.2 创新思想政治工作模式 | 第34-36页 |
| 4.2.3 寻求道德与法律的有机结合 | 第36页 |
| 4.2.4 革新行政人员相关管理制度 | 第36-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 在学研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
