| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、 惩罚性赔偿的一般性原理 | 第11-17页 |
| （一） 惩罚性赔偿的概念 | 第11-12页 |
| （二） 惩罚性赔偿的性质 | 第12-13页 |
| （三） 惩罚性赔偿的功能 | 第13-17页 |
| 二、 劳动法领域引入惩罚性赔偿之理论基础 | 第17-21页 |
| （一） 劳动法领域引入惩罚性赔偿的必要性 | 第17-18页 |
| （二） 劳动法领域引入惩罚性赔偿的合理性 | 第18-19页 |
| （三） 劳动法领域引入惩罚性赔偿的适用范围 | 第19-21页 |
| 三、 我国劳动法领域惩罚性赔偿之实证分析 | 第21-30页 |
| （一） “二倍工资”条款的理解及适用 | 第21-26页 |
| （二） 《劳动合同法》第 85 条的理解及适用 | 第26-27页 |
| （三） 《劳动合同法》惩罚性赔偿的特殊问题 | 第27-30页 |
| 四、 我国劳动法领域惩罚性赔偿制度进一步确立及其适用 | 第30-36页 |
| （一） 惩罚性赔偿制度应当在劳动基准法中确立 | 第30-32页 |
| （二） 作为劳动基准的惩罚性赔偿其范围之厘定 | 第32-33页 |
| （三） 作为劳动基准的惩罚性赔偿其金额之计付 | 第33-34页 |
| （四） 作为劳动基准的惩罚性赔偿其归属之考量 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 作者简介及科研成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |