基层公务员激励机制探讨--以定南县为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究的方法 | 第10-11页 |
| ·论文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 公务员激励机制研究综述 | 第12-21页 |
| ·公务员激励机制的内涵 | 第12-15页 |
| ·激励的内涵 | 第12-13页 |
| ·公务员激励机制的内涵 | 第13-15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-17页 |
| ·激励理论 | 第17-21页 |
| ·需要层次论 | 第17页 |
| ·双因素理论 | 第17-18页 |
| ·期望理论 | 第18-19页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| ·强化理论 | 第20-21页 |
| 第3章 定南县公务员激励机制现状分析 | 第21-31页 |
| ·基本概况 | 第21-24页 |
| ·基本情况 | 第21-23页 |
| ·激励现状 | 第23-24页 |
| ·调查 | 第24-29页 |
| ·问卷调查 | 第24页 |
| ·数据来源及样本基本情况 | 第24页 |
| ·调查情况的分析 | 第24-29页 |
| ·存在问题 | 第29-31页 |
| ·薪酬激励强度不够 | 第29页 |
| ·考核激励不够 | 第29-30页 |
| ·晋升机制不通畅 | 第30页 |
| ·激励各环节缺乏协调性 | 第30-31页 |
| 第4章 完善基层公务员激励机制的对策 | 第31-40页 |
| ·完善基层公务员激励机制原则 | 第31-33页 |
| ·以人为本原则 | 第31页 |
| ·公平竞争原则 | 第31-32页 |
| ·目标一致原则 | 第32页 |
| ·物质与精神激励并用原则 | 第32-33页 |
| ·完善基层公务员激励机制的对策 | 第33-38页 |
| ·制定合理薪酬体系 | 第33-34页 |
| ·规范奖惩制度 | 第34-36页 |
| ·确立公平竞争体系 | 第36页 |
| ·建立培训机制 | 第36-37页 |
| ·健全监督体系 | 第37-38页 |
| ·基层公务员激励机制实施保障 | 第38-40页 |
| ·重视领导激励 | 第38-39页 |
| ·注重整个激励系统的协调 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录一 | 第44-47页 |
| 附录二 | 第47-48页 |
