企业人力资源管理信息系统的设计与开发
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 设计开发背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 设计开发系统内容 | 第11-12页 |
| 1.4 本文结构 | 第12-13页 |
| 2 相关技术 | 第13-15页 |
| 2.1 SOA的构架 | 第13页 |
| 2.2 Web的服务 | 第13-14页 |
| 2.3 ASP.NET的架构优势 | 第14页 |
| 2.4 ADO.NET的应用原理 | 第14页 |
| 2.5 数据的分析与挖掘 | 第14-15页 |
| 3 需求分析 | 第15-21页 |
| 3.1 系统设计总体目标 | 第15页 |
| 3.2 各项功能需求分析 | 第15-21页 |
| 3.2.1 各项系统功能结构 | 第15-16页 |
| 3.2.2 系统功能需求分析 | 第16-21页 |
| 4 系统设计 | 第21-43页 |
| 4.1 系统规划 | 第21-23页 |
| 4.2 系统逻辑架构 | 第23-27页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第27-31页 |
| 4.3.1 数据库设计步骤 | 第27-28页 |
| 4.3.2 进入数据库身份验证 | 第28页 |
| 4.3.3 创建数据库 | 第28-29页 |
| 4.3.4 逻辑数据模型与物理结构对应数据表 | 第29-31页 |
| 4.4 人力资源管理信息系统的详细设计内容 | 第31-43页 |
| 4.4.1 招聘与配置功能详细设计 | 第31-33页 |
| 4.4.2 信息与档案功能详细设计 | 第33-36页 |
| 4.4.3 薪酬与福利功能详细设计 | 第36-37页 |
| 4.4.4 考勤与假期功能详细设计 | 第37-39页 |
| 4.4.5 绩效与奖金功能详细设计 | 第39页 |
| 4.4.6 培训与发展功能详细设计 | 第39-41页 |
| 4.4.7 统计与查询功能详细设计 | 第41-42页 |
| 4.4.8 系统与权限功能详细设计 | 第42-43页 |
| 5 系统实现 | 第43-54页 |
| 5.1 系统的开发和运行环境 | 第43页 |
| 5.2 系统的运行界面 | 第43-47页 |
| 5.3 员工信息输入 | 第47-49页 |
| 5.4 员工合同档案输入 | 第49-50页 |
| 5.5 员工薪酬福利信息输入 | 第50-51页 |
| 5.6 员工考勤数据输入 | 第51页 |
| 5.7 员工信息调整输入 | 第51-52页 |
| 5.8 系统的安全性 | 第52-54页 |
| 6 系统测试 | 第54-59页 |
| 6.1 系统测试的目标 | 第54页 |
| 6.2 系统测试的策略 | 第54页 |
| 6.3 系统测试的结果 | 第54-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
