供电企业人力资源系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的目的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外发展现状及趋势 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内发展现状及趋势 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的意义和价值 | 第15页 |
| 1.4 论文研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 第2章 供电企业人力资源系统设计相关技术理论 | 第16-26页 |
| 2.1 人力资源管理系统的技术理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 PC硬件技术 | 第16页 |
| 2.1.2 PC信息处理技术分析 | 第16页 |
| 2.1.3 PC网络技术 | 第16-17页 |
| 2.2 信息系统技术结构 | 第17-20页 |
| 2.2.1 C/S结构 | 第17页 |
| 2.2.2 B/S结构 | 第17-18页 |
| 2.2.3 B/S、C/S混合结构 | 第18-19页 |
| 2.2.4 JBPM技术 | 第19-20页 |
| 2.3 数据库技术 | 第20-22页 |
| 2.3.1 数据库基本概念 | 第20页 |
| 2.3.2 Access数据库 | 第20-21页 |
| 2.3.3 Oracle数据库 | 第21页 |
| 2.3.4 SQL Server数据库 | 第21-22页 |
| 2.4 系统开发技术 | 第22-25页 |
| 2.4.1 VB编程技术 | 第22-23页 |
| 2.4.2 C＃编程语言 | 第23页 |
| 2.4.3 XML的标记语言 | 第23-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 人力资源系统的开发与实现 | 第26-58页 |
| 3.1 人力资源系统可行性分析 | 第26-27页 |
| 3.2 供电企业建立人力资源系统需求分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 宏观需求分析 | 第28页 |
| 3.2.2 行业需求分析 | 第28-29页 |
| 3.2.3 职工个人需求分析 | 第29页 |
| 3.2.4 供电企业需求分析 | 第29-30页 |
| 3.3 人力资源系统的架构分析 | 第30-31页 |
| 3.4 系统开发环境设 | 第31-32页 |
| 3.5 系统的设计目标功能分析 | 第32-34页 |
| 3.5.1 系统的基本功能 | 第32-33页 |
| 3.5.2 系统的业务功能 | 第33-34页 |
| 3.6 人力资源信息管理系统业务流程图 | 第34-38页 |
| 3.7 系统设计的步骤 | 第38-39页 |
| 3.8 系统数据库设计 | 第39-43页 |
| 3.8.1 实体关系设计 | 第39页 |
| 3.8.2 数据库表设计 | 第39-43页 |
| 3.9 系统具体功能模块的设计 | 第43-53页 |
| 3.9.1 人事管理模块的设计 | 第43-47页 |
| 3.9.2 绩效管理模块的设计 | 第47-50页 |
| 3.9.3 人员规划模块的设计 | 第50-53页 |
| 3.10 软件代码实现 | 第53-57页 |
| 3.11 接口规范设计 | 第57页 |
| 3.12 本章小结 | 第57-58页 |
| 第4章 系统应用测试分析 | 第58-70页 |
| 4.1 人事信息管理系统各模块的实现 | 第58-63页 |
| 4.1.1 员工档案信息管理系统测试分析 | 第58-61页 |
| 4.1.2 企业人事变化管理模块 | 第61-63页 |
| 4.2 绩效管理模块的测试 | 第63-65页 |
| 4.2.1 员工绩效考核管理 | 第63-64页 |
| 4.2.2 员工考核信息查询管理 | 第64-65页 |
| 4.2.3 员工诚信档案信息管理 | 第65页 |
| 4.3 员工职业规划模块的测试 | 第65-69页 |
| 4.3.1 人员统计管理 | 第65-66页 |
| 4.3.2 人员需求预测管理 | 第66页 |
| 4.3.3 招聘计划制定与发布 | 第66-67页 |
| 4.3.4 求职人员登记与录用 | 第67-68页 |
| 4.3.5 培训管理功能实现 | 第68-69页 |
| 4.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
