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转型时期俄罗斯工会改革研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
绪论第9-18页
    1、选题背景及意义第9-10页
    2、国内外研究现状第10-12页
        2.1 国内对俄罗斯工会的研究现状第10-11页
        2.2 国外对俄罗斯工会的研究现状第11-12页
    3、工会概念的内涵与外延第12-16页
        3.1 工会的内涵第12-13页
        3.2 工会的类型及组织结构第13-14页
        3.3 工会的社会职能第14-16页
    4、研究的主要内容、方法与创新之处第16-18页
        4.1 研究的主要内容第16页
        4.2 研究方法第16-17页
        4.3 创新点和不足之处第17-18页
第一章 俄罗斯工会的形成与发展第18-28页
    1.1 沙皇专制时期的工会第18-20页
        1.1.1 工会的萌芽第18-19页
        1.1.2 工会的形成第19-20页
    1.2 苏联时期的工会第20-23页
        1.2.1 临时政府时期的工会第20-21页
        1.2.2 列宁时期的工会第21页
        1.2.3 斯大林模式下的工会第21-23页
    1.3 苏联解体时工会的基本概况第23-28页
        1.3.1 转型前工会的结构和职能第23-25页
        1.3.2 转型前的工会和工业关系第25-26页
        1.3.3 戈尔巴乔夫时期工会的改革第26-28页
第二章 转型时期俄罗斯工会改革的动因第28-35页
    2.1 宏观因素:工会改革的外部推动力第28-29页
        2.1.1 经济全球化的影响第28页
        2.1.2 苏联解体的影响第28-29页
        2.1.3 民主社会主义思潮的影响第29页
    2.2 中观因素:工会改革的根本动力第29-32页
        2.2.1 政治经济体制的转型第29-31页
        2.2.2 激进主义改革——休克疗法的影响第31页
        2.2.3 苏联传统工会模式的弊端第31-32页
        2.2.4 叶利钦政府对工会的打压第32页
    2.3 微观因素:工会改革的关键推力第32-35页
        2.3.1 工会自身发展的需要第32-33页
        2.3.2 替代性工会的出现第33-34页
        2.3.3 工业冲突和工人罢工数量增多第34-35页
第三章 自转与公转同步进行: 转型时期工会改革的内容与特点第35-47页
    3.1 自转策略:工会自身组织结构的改革第35-42页
        3.1.1 通过结构改组转变组织性质第35-37页
        3.1.2 放弃民主集中制组织原则第37-38页
        3.1.3 精简内部机构,加强干部培训第38页
        3.1.4 分支工会改革的趋势——改变分支原则第38-40页
        3.1.5 区域级工会和企业层面工会的改革第40-41页
        3.1.6 新私营企业工会的建设第41-42页
    3.2 公转策略:参与国家治理与社会治理第42-44页
        3.2.1 战略原则——建立社会伙伴关系体制第42-43页
        3.2.2 加强政治参与,增强参与国家治理的能力第43-44页
        3.2.3 积极加入国际性工会组织,增加国际对话第44页
    3.3 转型时期工会改革的特点第44-47页
        3.3.1 曲折性与渐进性的统一第44-45页
        3.3.2 激进性与妥协性的统一第45页
        3.3.3 保守性与创新性的统一第45-47页
第四章 俄罗斯工会改革的效果及面临的主要挑战第47-54页
    4.1 俄罗斯工会改革的效果第47-49页
        4.1.1 社会角色的转变:从传送带转变为社会伙伴第47页
        4.1.2 社会地位的改变:由隶属于中央的部门机构转变为独立的社会组织第47-48页
        4.1.3 社会职能的转变:更加注重维护工人权益第48-49页
    4.2 未来俄罗斯工会面临的主要挑战第49-54页
        4.2.1 社会伙伴关系制度缺乏持续有效性第49-50页
        4.2.2 工会威信仍然不足第50-52页
        4.2.3 新劳动法对工会行动的限制日益增加第52-54页
结语第54-55页
参考文献第55-59页
攻读学位期间的研究成果第59-60页
致谢第60页

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