摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
绪论 | 第9-18页 |
1、选题背景及意义 | 第9-10页 |
2、国内外研究现状 | 第10-12页 |
2.1 国内对俄罗斯工会的研究现状 | 第10-11页 |
2.2 国外对俄罗斯工会的研究现状 | 第11-12页 |
3、工会概念的内涵与外延 | 第12-16页 |
3.1 工会的内涵 | 第12-13页 |
3.2 工会的类型及组织结构 | 第13-14页 |
3.3 工会的社会职能 | 第14-16页 |
4、研究的主要内容、方法与创新之处 | 第16-18页 |
4.1 研究的主要内容 | 第16页 |
4.2 研究方法 | 第16-17页 |
4.3 创新点和不足之处 | 第17-18页 |
第一章 俄罗斯工会的形成与发展 | 第18-28页 |
1.1 沙皇专制时期的工会 | 第18-20页 |
1.1.1 工会的萌芽 | 第18-19页 |
1.1.2 工会的形成 | 第19-20页 |
1.2 苏联时期的工会 | 第20-23页 |
1.2.1 临时政府时期的工会 | 第20-21页 |
1.2.2 列宁时期的工会 | 第21页 |
1.2.3 斯大林模式下的工会 | 第21-23页 |
1.3 苏联解体时工会的基本概况 | 第23-28页 |
1.3.1 转型前工会的结构和职能 | 第23-25页 |
1.3.2 转型前的工会和工业关系 | 第25-26页 |
1.3.3 戈尔巴乔夫时期工会的改革 | 第26-28页 |
第二章 转型时期俄罗斯工会改革的动因 | 第28-35页 |
2.1 宏观因素:工会改革的外部推动力 | 第28-29页 |
2.1.1 经济全球化的影响 | 第28页 |
2.1.2 苏联解体的影响 | 第28-29页 |
2.1.3 民主社会主义思潮的影响 | 第29页 |
2.2 中观因素:工会改革的根本动力 | 第29-32页 |
2.2.1 政治经济体制的转型 | 第29-31页 |
2.2.2 激进主义改革——休克疗法的影响 | 第31页 |
2.2.3 苏联传统工会模式的弊端 | 第31-32页 |
2.2.4 叶利钦政府对工会的打压 | 第32页 |
2.3 微观因素:工会改革的关键推力 | 第32-35页 |
2.3.1 工会自身发展的需要 | 第32-33页 |
2.3.2 替代性工会的出现 | 第33-34页 |
2.3.3 工业冲突和工人罢工数量增多 | 第34-35页 |
第三章 自转与公转同步进行: 转型时期工会改革的内容与特点 | 第35-47页 |
3.1 自转策略:工会自身组织结构的改革 | 第35-42页 |
3.1.1 通过结构改组转变组织性质 | 第35-37页 |
3.1.2 放弃民主集中制组织原则 | 第37-38页 |
3.1.3 精简内部机构,加强干部培训 | 第38页 |
3.1.4 分支工会改革的趋势——改变分支原则 | 第38-40页 |
3.1.5 区域级工会和企业层面工会的改革 | 第40-41页 |
3.1.6 新私营企业工会的建设 | 第41-42页 |
3.2 公转策略:参与国家治理与社会治理 | 第42-44页 |
3.2.1 战略原则——建立社会伙伴关系体制 | 第42-43页 |
3.2.2 加强政治参与,增强参与国家治理的能力 | 第43-44页 |
3.2.3 积极加入国际性工会组织,增加国际对话 | 第44页 |
3.3 转型时期工会改革的特点 | 第44-47页 |
3.3.1 曲折性与渐进性的统一 | 第44-45页 |
3.3.2 激进性与妥协性的统一 | 第45页 |
3.3.3 保守性与创新性的统一 | 第45-47页 |
第四章 俄罗斯工会改革的效果及面临的主要挑战 | 第47-54页 |
4.1 俄罗斯工会改革的效果 | 第47-49页 |
4.1.1 社会角色的转变:从传送带转变为社会伙伴 | 第47页 |
4.1.2 社会地位的改变:由隶属于中央的部门机构转变为独立的社会组织 | 第47-48页 |
4.1.3 社会职能的转变:更加注重维护工人权益 | 第48-49页 |
4.2 未来俄罗斯工会面临的主要挑战 | 第49-54页 |
4.2.1 社会伙伴关系制度缺乏持续有效性 | 第49-50页 |
4.2.2 工会威信仍然不足 | 第50-52页 |
4.2.3 新劳动法对工会行动的限制日益增加 | 第52-54页 |
结语 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
攻读学位期间的研究成果 | 第59-60页 |
致谢 | 第60页 |