地级及其以上城市博士官员晋升影响因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关文献回顾 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外对于官员晋升研究的概述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内对于官员晋升研究的概述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 文献小结 | 第17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 数据统计分析法 | 第18页 |
| 1.3.3 履历职业生涯分析法 | 第18-19页 |
| 1.4 技术路线 | 第19-20页 |
| 2 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 马斯洛的需求层次理论 | 第20-21页 |
| 2.2 公平理论 | 第21页 |
| 2.3 路径依赖理论 | 第21-22页 |
| 2.4 政治剧场理论 | 第22-24页 |
| 3 地级及其以上城市博士官员的基本特征分析 | 第24-40页 |
| 3.1 基本特征的数据描述 | 第24页 |
| 3.2 晋升概念的解释 | 第24-25页 |
| 3.3 官员的个人因素的样本特征分析 | 第25-31页 |
| 3.3.1 性别特征 | 第25-27页 |
| 3.3.2 任职年龄特征 | 第27-29页 |
| 3.3.3 民族特征 | 第29-31页 |
| 3.4 官员教育背景的样本特征分析 | 第31-35页 |
| 3.4.1 专业背景特征 | 第33-35页 |
| 3.4.2 毕业院校特征 | 第35页 |
| 3.5 不同区域的样本特征分析 | 第35-40页 |
| 3.5.1 不同地区样本特征 | 第35-37页 |
| 3.5.2 不同城市样本特征 | 第37-40页 |
| 4 影响地级及其以上城市博士官员晋升的因素 | 第40-53页 |
| 4.1 数据来源及处理 | 第40页 |
| 4.2 研究目的及假设 | 第40-42页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第40-41页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第41-42页 |
| 4.3 主要变量的描述 | 第42-43页 |
| 4.4 Logistic回归分析法 | 第43-50页 |
| 4.5 结论 | 第50-53页 |
| 5 政策建议 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60页 |
