| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 监狱警察职业倦怠的相关概念 | 第14-15页 |
| 1.2.1 职业倦怠相关概念 | 第14页 |
| 1.2.2 监狱警察相关概念 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外文献 | 第15-19页 |
| 1.3.1 职业倦怠现状的研究 | 第15-16页 |
| 1.3.2 职业倦怠相关因素的研究 | 第16-17页 |
| 1.3.3 职业倦怠建议和干预的研究 | 第17-18页 |
| 1.3.4 对监狱警察职业倦怠情况研究情况的讨论 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路 | 第19-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1 资源保存理论 | 第21-22页 |
| 2.2 双因素理论 | 第22-24页 |
| 第3章 质性研究的设计 | 第24-31页 |
| 3.1 质性研究的目的 | 第24页 |
| 3.2 质性研究的方法 | 第24-26页 |
| 3.2.1 文献法 | 第24-25页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第25页 |
| 3.2.3 观察法 | 第25页 |
| 3.2.4 实物收集法 | 第25-26页 |
| 3.3 质性研究的过程 | 第26-31页 |
| 第4章 上海市监狱警察职业倦怠的具体表现 | 第31-42页 |
| 4.1 情感耗竭 | 第31-36页 |
| 4.1.1 大量的负面情绪 | 第32-34页 |
| 4.1.2 负面情绪得不到缓解下的应激——减少对工作精力和心力上的投入 | 第34-35页 |
| 4.1.3 负面情绪得不到缓解下的应激——身体健康问题 | 第35-36页 |
| 4.2 去人性化 | 第36-37页 |
| 4.3 成就感低落 | 第37-40页 |
| 4.3.1 薪资待遇无法满足心理预期 | 第38页 |
| 4.3.2 对职业前景没有信心 | 第38-40页 |
| 4.3.3 价值感丧失 | 第40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 第5章 上海市监狱警察职业倦怠的影响因素分析 | 第42-56页 |
| 5.1 上海市监狱警察进入职业岗位的真实意愿 | 第42-43页 |
| 5.2 与岗位相关的压力 | 第43-47页 |
| 5.2.1 管理模式和人力配置 | 第43-44页 |
| 5.2.2 封闭的工作环境和繁琐机械的工作模式 | 第44-45页 |
| 5.2.3 对犯人管理难度增大和手段缺乏 | 第45-46页 |
| 5.2.4 岗位风险 | 第46-47页 |
| 5.3 与上海城市相关的压力 | 第47-50页 |
| 5.3.1 工资待遇与预期不匹配造成的落差 | 第47-49页 |
| 5.3.2 犯情复杂,执法成本高 | 第49-50页 |
| 5.3.3 时间成本 | 第50页 |
| 5.4 与个人职业前景相关的压力 | 第50-53页 |
| 5.4.1 晋升空间和渠道有限 | 第50-52页 |
| 5.4.2 个人职业规划缺乏和才智衰竭 | 第52-53页 |
| 5.5 关系压力 | 第53-55页 |
| 5.5.1 警犯关系 | 第53-54页 |
| 5.5.2 同事关系 | 第54页 |
| 5.5.3 家人关系 | 第54-55页 |
| 5.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 结论和建议 | 第56-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附件1 | 第68-70页 |
| 附件2 | 第70-71页 |
| 附件3 | 第71-78页 |