| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路及研究框架 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述及企业人力资本理论 | 第17-24页 |
| 2.1 企业人力资源成本的定义 | 第17页 |
| 2.2 企业人力资源成本的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.3 企业人力资源成本控制体系 | 第21-22页 |
| 2.4 企业人力资源成本控制的综合评价 | 第22-24页 |
| 第3章 基于员工生命周期视角的企业人力资源成本组成分析 | 第24-29页 |
| 3.1 入职成本 | 第25-26页 |
| 3.2 使用成本 | 第26-28页 |
| 3.3 离职成本 | 第28-29页 |
| 第4章 企业人力资源成本控制体系构建 | 第29-36页 |
| 4.1 成本控制体系的基本假设 | 第29页 |
| 4.2 成本控制体系的控制目标 | 第29页 |
| 4.3 成本控制体系的应用模型 | 第29-32页 |
| 4.4 成本计量系统 | 第32-34页 |
| 4.5 成本的控制系统 | 第34-36页 |
| 第5章 企业人力资源成本控制的分析与评价 | 第36-44页 |
| 5.1 现有人力资源成本控制及评价的局限性 | 第36-37页 |
| 5.2 平衡计分卡视角下的人力资源成本控制评价 | 第37-44页 |
| 第6章 E商厦人力资源成本控制体系建立及评价 | 第44-53页 |
| 6.1 公司简介 | 第44-45页 |
| 6.2 E商厦现有人力资源成本体系 | 第45-50页 |
| 6.3 提升公司人力资源成本控制有效性的措施 | 第50-53页 |
| 第7章 研究结论、不足与未来展望 | 第53-55页 |
| 7.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 7.2 研究存在的不足 | 第54页 |
| 7.3 未来展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |