| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、选题的背景 | 第10-11页 |
| 二、选题的意义 | 第11-14页 |
| 三、国内外研究综述 | 第14-17页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 五、研究的重点、难点及创新点 | 第18-20页 |
| 第一章“一定三有”模式的相关概念 | 第20-22页 |
| 第一节 村干部的界定 | 第20页 |
| 第二节 治理的界定 | 第20-21页 |
| 第三节 村干部治理的界定 | 第21页 |
| 第四节“一定三有”模式的界定 | 第21-22页 |
| 第二章“一定三有”模式的形成与功能 | 第22-35页 |
| 第一节“一定三有”模式的形成 | 第22-31页 |
| 一、试点阶段（2007年 | 第22-26页 |
| 二、推广阶段（2008年底 | 第26-31页 |
| 第二节“一定三有”模式的功能 | 第31-35页 |
| 一、明确了村干部职责，创新了村干部治理 | 第32页 |
| 二、提升了村干部素质，促进了村干部工作 | 第32-33页 |
| 三、激发了村干部活力，稳定了村干部队伍 | 第33页 |
| 四、形成了重视村干部的导向，夯实了村干部的群众基础 | 第33-35页 |
| 第三章“一定三有”模式存在的问题及原因分析——以湖南省涟源市为例 | 第35-45页 |
| 第一节“一定三有”模式存在的问题 | 第35-42页 |
| 一、工资报酬还不够合理 | 第40-41页 |
| 二、政治晋升空间仍较窄 | 第41页 |
| 三、养老保障制度仍不健全 | 第41-42页 |
| 四、权责规范未全面落实到位 | 第42页 |
| 第二节“一定三有”模式存在问题的原因分析 | 第42-45页 |
| 一、财政资金方面的原因 | 第42-43页 |
| 二、经济发展状况方面的原因 | 第43页 |
| 三、村干部自身方面的原因 | 第43-44页 |
| 四、监管方面的原因 | 第44-45页 |
| 第四章“一定三有”模式的优化对策 | 第45-50页 |
| 第一节 优化村干部工资保障机制 | 第45-46页 |
| 一、财政投入主体多元化，增加村集体补贴收入 | 第45页 |
| 二、建立村干部工资五项结构制度，完善工资增长机制 | 第45-46页 |
| 第二节 创新村干部政治发展机制 | 第46-47页 |
| 一、完善村干部精神激励机制 | 第46页 |
| 二、创新村干部考录制度 | 第46-47页 |
| 第三节 健全村干部养老保障机制 | 第47-48页 |
| 一、健全村干部养老保险制度 | 第47-48页 |
| 二、健全村干部离职补偿制度 | 第48页 |
| 第四节 完善村干部法律法规和平衡联动机制 | 第48-50页 |
| 一、完善村干部法律法规的制定 | 第48页 |
| 二、建立村干部“定”与“有”平衡联动机制 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |