摘要 | 第6-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第12-19页 |
1.1 选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
1.1.1 选题背景 | 第12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外文献综述 | 第13-16页 |
1.2.1 国外文献综述 | 第13-14页 |
1.2.2 国内文献综述 | 第14-16页 |
1.3 研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
1.3.2 研究方法 | 第17页 |
1.4 主要工作和创新点 | 第17-18页 |
1.4.1 主要工作 | 第17页 |
1.4.2 创新点 | 第17-18页 |
1.5 本文的框架 | 第18-19页 |
第2章 公务员职业道德建设的相关理论 | 第19-25页 |
2.1 公务员职业道德建设的内涵 | 第19-21页 |
2.1.1 公务员职业道德的概念界定 | 第19-21页 |
2.1.2 公务员职业道德建设的主要内容 | 第21页 |
2.2 公务员职业道德建设的理论依据 | 第21-25页 |
2.2.1 人性假设理论 | 第21-23页 |
2.2.2 权力监督理论 | 第23-24页 |
2.2.3 社会契约理论 | 第24-25页 |
第3章 我国公务员职业道德建设的必要性 | 第25-29页 |
3.1 我国公务员职业道德建设的现实困境 | 第25-27页 |
3.1.1 权利冲突 | 第25页 |
3.1.2 角色冲突 | 第25-26页 |
3.1.3 利益冲突 | 第26-27页 |
3.2 我国公务员职业道德建设的迫切性 | 第27-29页 |
3.2.1 推进反腐倡廉工作的需要 | 第27页 |
3.2.2 实现依法治国与以德治国的需要 | 第27-28页 |
3.2.3 推动国家治理体系和国家治理能力现代化的需要 | 第28-29页 |
第4章 我国公务员职业道德建设的现状分析 | 第29-35页 |
4.1 我国公务员职业道德建设的发展 | 第29-31页 |
4.1.1 我国公务员职业道德建设的历程 | 第29-30页 |
4.1.2 我国公务员职业道德建设取得的成绩 | 第30-31页 |
4.2 我国公务员职业道德建设存在的问题 | 第31-33页 |
4.2.1 公务员职业道德建设的相关法律不健全 | 第31页 |
4.2.2 缺乏专门的公务员职业道德建设的管理机构 | 第31-32页 |
4.2.3 公务员职业道德建设的监督力度不够 | 第32-33页 |
4.2.4 公务员自身公共服务的宗旨意识不强 | 第33页 |
4.3 我国公务员职业道德建设存在问题的原因 | 第33-35页 |
4.3.1 市场经济观念冲突 | 第33-34页 |
4.3.2 传统官本位思想的影响 | 第34页 |
4.3.3 公务员自身理想信念的不足 | 第34-35页 |
第5章 国内外公务员职业道德建设的经验借鉴 | 第35-40页 |
5.1 中国传统的行政道德思想 | 第35-37页 |
5.1.1 修身思想 | 第35-36页 |
5.1.2 民本思想 | 第36页 |
5.1.3 法礼并用思想 | 第36-37页 |
5.2 西方国家公务员职业道德建设的实践经验 | 第37-40页 |
5.2.1 注重立法,完善制度体系 | 第37-38页 |
5.2.2 设立独立监督机构,进行专业监督 | 第38页 |
5.2.3 严惩不端行为,完善公务员追责制度 | 第38页 |
5.2.4 加强教育培训,提升公务员的道德自律 | 第38-40页 |
第6章 我国公务员职业道德建设的路径选择 | 第40-51页 |
6.1 他律路径——公务员职业道德建设的保障 | 第40-44页 |
6.1.1 加强公务员职业道德的专项立法 | 第40-41页 |
6.1.2 促进监督主体的多元化,多方位完善监督体系 | 第41-42页 |
6.1.3 量化考核指标,建立科学的公务员道德考核体系 | 第42-44页 |
6.1.4 加大对公务员职业道德行为的奖惩力度 | 第44页 |
6.2 自律路径——公务员职业道德建设的归宿 | 第44-51页 |
6.2.1 建立正确的道德理念 | 第45-47页 |
6.2.2 提高道德觉悟 | 第47-48页 |
6.2.3 培养专业的职业道德 | 第48-49页 |
6.2.4 树立独立的行政人格 | 第49-51页 |
结论与展望 | 第51-53页 |
1、结论 | 第51页 |
2、展望 | 第51-53页 |
参考文献 | 第53-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第57-58页 |