R研究院科研人员管理制度研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 选题依据和立论背景 | 第12-13页 |
| 1.2 课题研究目的和研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 课题研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 课题研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状及发展动态 | 第15-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状及发展动态 | 第15-17页 |
| 1.3.2 国内研究现状及发展动态 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 研究流程图 | 第20-22页 |
| 2 科研人员管理制度相关理论 | 第22-30页 |
| 2.1 人力资源相关理论 | 第22-23页 |
| 2.1.1 人力资源及人力资源管理 | 第22页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2 企业氛围相关理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 知识管理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 库尔特·勒温心理动力场理论 | 第24-25页 |
| 2.3 需求理论 | 第25-27页 |
| 2.3.1 亚伯拉罕·马斯洛需求层次理论 | 第25-27页 |
| 2.3.2 戴维·麦克利兰成就需要理论 | 第27页 |
| 2.4 激励理论 | 第27-30页 |
| 2.4.1 约翰·斯塔希·亚当斯公平理论 | 第27-28页 |
| 2.4.2 维克托·弗鲁姆期望理论 | 第28-30页 |
| 3 R研究院企业现状及科研人员管理制度现状 | 第30-40页 |
| 3.1 R研究院基本情况 | 第30-31页 |
| 3.2 R研究院科研人员概况 | 第31-33页 |
| 3.3 R研究院科研人员管理制度现状 | 第33-40页 |
| 3.3.1 绩效考核制度现状 | 第33-34页 |
| 3.3.2 薪酬福利制度现状 | 第34页 |
| 3.3.3 职称评定制度现状 | 第34-36页 |
| 3.3.4 职务晋升制度现状 | 第36-37页 |
| 3.3.5 培训制度现状 | 第37-40页 |
| 4 R研究院科研人员管理制度存在的问题 | 第40-46页 |
| 4.1 绩效考核制度存在的问题 | 第40-41页 |
| 4.1.1 考评结果偏高 | 第40页 |
| 4.1.2 课题组内考评结果差别不明显 | 第40-41页 |
| 4.1.3 课题组间考评结果差别不明显 | 第41页 |
| 4.1.4 与其他制度衔接不紧密 | 第41页 |
| 4.2 薪酬福利制度存在的问题 | 第41-42页 |
| 4.2.1 薪酬水平整体偏低 | 第41-42页 |
| 4.2.2 薪酬福利制度激励性不强 | 第42页 |
| 4.3 职称评定制度存在的问题 | 第42-43页 |
| 4.3.1 科研人员普遍关注学历与工作年限 | 第43页 |
| 4.3.2 科研导向性不强 | 第43页 |
| 4.3.3 其他评定要求不明确 | 第43页 |
| 4.4 职务晋升制度存在的问题 | 第43-44页 |
| 4.5 培训制度存在的问题 | 第44-46页 |
| 5 R研究院科研人员管理制度问题原因分析 | 第46-52页 |
| 5.1 绩效考核制度问题原因分析 | 第46-47页 |
| 5.1.1 绩效考核以自我评价为基础 | 第46页 |
| 5.1.2 绩效考核量化指标少 | 第46页 |
| 5.1.3 绩效考核与企业规划衔接不紧密 | 第46-47页 |
| 5.2 薪酬福利制度问题原因分析 | 第47-48页 |
| 5.2.1 提高薪酬待遇 | 第47页 |
| 5.2.2 绩效工资分配方式过于笼统 | 第47-48页 |
| 5.2.3 增加住房补贴 | 第48页 |
| 5.3 职称评定制度问题原因分析 | 第48-49页 |
| 5.3.1 工作年限要求过高 | 第48-49页 |
| 5.3.2 学术评审要求有待改进 | 第49页 |
| 5.4 职务晋升制度问题原因分析 | 第49页 |
| 5.5 培训制度问题原因分析 | 第49-52页 |
| 5.5.1 培训管理部门不统一 | 第49-50页 |
| 5.5.2 缺少有章可依的培训制度 | 第50-52页 |
| 6 R研究院科研人员管理制度再设计 | 第52-70页 |
| 6.1 R研究院科研人员管理制度再设计基本原则 | 第52页 |
| 6.2 R研究院科研人员管理制度再设计总体思路 | 第52-53页 |
| 6.3 R研究院科研人员管理制度再设计内容 | 第53-70页 |
| 6.3.1 科研人员绩效考核制度再设计 | 第53-58页 |
| 6.3.2 科研人员薪酬福利制度再设计 | 第58-60页 |
| 6.3.3 科研人员职称评定制度再设计 | 第60-62页 |
| 6.3.4 科研人员职务晋升制度再设计 | 第62-64页 |
| 6.3.5 科研人员培训制度再设计 | 第64-67页 |
| 6.3.6 企业文化提升 | 第67-70页 |
| 7 结论与展望 | 第70-72页 |
| 7.1 结论 | 第70页 |
| 7.2 展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录 | 第75-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
