| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外人才流失的研究现状 | 第7-8页 |
| 第三节 论文研究的思路及研究方法 | 第8-9页 |
| 第四节 研究内容和框架 | 第9-11页 |
| 第二章 本课题中涉及到的相关理论 | 第11-18页 |
| 第一节 人才流失定义 | 第11-13页 |
| 第二节 论文相关的主要理论 | 第13-14页 |
| 第三节 论文相关的经典模型 | 第14-17页 |
| 第四节 专业技术人员界定 | 第17-18页 |
| 第三章 宁夏石化公司专业技术人员流失现状及调研分析 | 第18-35页 |
| 第一节 宁夏石化公司概况 | 第18-22页 |
| 第二节 宁夏石化公司专业技术人员流失对公司的影响 | 第22-23页 |
| 第三节 宁夏石化公司专业技术人员流失现状及调查分析 | 第23-35页 |
| 第四章 宁夏石化公司专业技术人员流失原因分析 | 第35-39页 |
| 第一节 社会原因 | 第35-36页 |
| 第二节 组织原因 | 第36-38页 |
| 第三节 个人原因 | 第38-39页 |
| 第五章 宁夏石化公司专业技术人员流失对策和保障措施 | 第39-47页 |
| 第一节 宁夏石化公司专业技术人员流失对策 | 第39-45页 |
| 第二节 宁夏石化公司专业技术人员流失保障措施 | 第45-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第47页 |
| 第二节 研究不足 | 第47页 |
| 第三节 未来的研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简介及攻读硕士期间发表论文情况 | 第54页 |
