| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 关于经理人不当行为研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 关于经理人行为模型研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 经理人激励模型研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 经理人监督模型的研究 | 第13页 |
| 1.3 本文研究的内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 本文研究的内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 本文研究的方法 | 第14页 |
| 1.4 本文研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 企业激励监督及其相关理论 | 第16-21页 |
| 2.1 基本假设 | 第16-17页 |
| 2.1.1 “经济人”假设 | 第16-17页 |
| 2.1.2 “有限理性”假设 | 第17页 |
| 2.1.3 “信息不完备和信息不对称”假设 | 第17页 |
| 2.2 委托——代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 信息经济学 | 第17-18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.3 运筹学与博弈论 | 第18-19页 |
| 2.3.1 运筹学 | 第18-19页 |
| 2.3.2 博弈论 | 第19页 |
| 2.4 效用与期望效用理论 | 第19-20页 |
| 2.4.1 效用理论 | 第19-20页 |
| 2.4.2 期望效用理论 | 第20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 委托—代理下企业经理人效用函数的构建 | 第21-27页 |
| 3.1 国有企业与民营企业业绩函数模型 | 第21-22页 |
| 3.2 常见经营行为成本函数构建 | 第22页 |
| 3.3 不当行为收益函数 | 第22-23页 |
| 3.3.1 寻租行为收益函数 | 第22-23页 |
| 3.3.2 腐败行为收益函数 | 第23页 |
| 3.3.3 短期行为收益函数 | 第23页 |
| 3.4 经理人薪酬函数与监督者薪酬函数 | 第23-24页 |
| 3.4.1 经理人薪酬函数 | 第23-24页 |
| 3.4.2 监督部门薪酬函数 | 第24页 |
| 3.5 委托—代理模型 | 第24-26页 |
| 3.6 本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 有关国企经理人不当行为的博弈模型研究与改进 | 第27-45页 |
| 4.1 现行的国企经理人不当行为的博弈模型 | 第27-31页 |
| 4.1.1 国企经理人发生寻租行为效用函数构建 | 第27-30页 |
| 4.1.2 国企经理人发生腐败行为效用函数构建 | 第30-31页 |
| 4.2 国有企业监督者效用函数构建 | 第31-33页 |
| 4.3 监督失效时委托人效用分析 | 第33-34页 |
| 4.4 监督者薪酬改进后委托人期望效用模型分析 | 第34-42页 |
| 4.4.1 监督者薪酬改进模型 | 第34-36页 |
| 4.4.2 经理人发生寻租行为时委托人效用函数构建 | 第36-39页 |
| 4.4.3 经理人发生腐败行为时委托人效用函数构建 | 第39-42页 |
| 4.5 两种激励机制下的委托代理模型比较分析 | 第42-44页 |
| 4.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 有关民企经理人不当行为的博弈模型研究与改进 | 第45-56页 |
| 5.1 民企经理人不当行为与研究假设 | 第45页 |
| 5.2 现行的民企经理人不当行为的博弈模型 | 第45-49页 |
| 5.2.1 现行薪酬制度下经理人效用函数构建 | 第45-48页 |
| 5.2.2 现行薪酬制度下委托人效用函数构建 | 第48-49页 |
| 5.3 薪酬改进下民企委托人期望效用模型分析 | 第49-54页 |
| 5.3.1 经理人薪酬改进下效用函数构建 | 第49-51页 |
| 5.3.2 新薪酬合同下委托人效用函数构建 | 第51-54页 |
| 5.4 两种激励机制下民企委托代理模型比较分析 | 第54-55页 |
| 5.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 研究成果和结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
