| 內容摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-11页 |
| (一) 问题的提出与研究目标 | 第9页 |
| (二) 研究现状 | 第9-10页 |
| (三) 论文架构 | 第10-11页 |
| 一、劳务派遣 | 第11-15页 |
| (一) 概要 | 第11-12页 |
| 1. 劳务派遣的概念 | 第11页 |
| 2. 劳务派遣的结构 | 第11页 |
| 3. 劳务派遣的目的 | 第11-12页 |
| (二) 劳务派遣制度存在的问题 | 第12页 |
| (三) 德国劳务派遣制度的新变化 | 第12-13页 |
| 1. 许可义务的扩展 | 第12页 |
| 2. 禁止永久性劳务派遣 | 第12-13页 |
| 3. 旋转门条款 | 第13页 |
| (四) 本章小结 | 第13-15页 |
| 二、《企业组织法》中的雇员概念 | 第15-19页 |
| (一) 《企业组织法》的规定 | 第15-16页 |
| 1. 通用概念 | 第15页 |
| 2. 公共服务部门的人员派遣 | 第15-16页 |
| 3. 特殊的雇员群体 | 第16页 |
| (二) “双重构成要素学说” | 第16-17页 |
| 1. “双重构成要素学说”的定义 | 第16页 |
| 2. “双重构成要素学说”运用于“有第三方参与的人员使用”时存在的问题 | 第16-17页 |
| 3. “双重构成要素学说”的新变化 | 第17页 |
| (1) 2012年12月5日判决概述 | 第17页 |
| (2) 对2012年12月5日判决的评价 | 第17页 |
| (三) 企业组织法上的劳动关系学说 | 第17-18页 |
| (四) 本章小结 | 第18-19页 |
| 三、《企业组织法》中派遣劳工在派遣单位的法律地位 | 第19-22页 |
| (一) 企业归属性 | 第19页 |
| (二) 《企业组织法》中派遣劳工在派遣单位的权利 | 第19-22页 |
| 1. 选举权 | 第19-20页 |
| 2. 寻求接待的权利 | 第20页 |
| 3. 参加企业代表大会和青年代表大会的权利 | 第20-21页 |
| 4. 小结 | 第21-22页 |
| 四、《企业组织法》中派遣劳工在用工单位的法律地位 | 第22-40页 |
| (一) 《企业组织法》中派遣劳工在用工单位的权利 | 第22-25页 |
| 1. 选举权 | 第22-25页 |
| (1) 派遣劳工在用工单位企业的选举权 | 第22-24页 |
| (2) 派遣劳工在用工单位企业的被选举权 | 第24-25页 |
| 2. 将雇员先前作为派遣劳工的时间计入其在用工单位的受雇时间 | 第25页 |
| (二) 《企业组织法》中计算界限值时对派遣劳工的考虑 | 第25-38页 |
| 1. 《企业组织法》中的界限值 | 第26-27页 |
| 2. 《欧盟劳务派遣条例》中的相关规定 | 第27页 |
| 3. 将派遣劳工计入用工单位的发展变化概述 | 第27-34页 |
| (1) 企业变更时将派遣劳工计入用工单位 | 第27-30页 |
| (2) 确定用工单位企业职工委员会大小时将派遣劳工计入其中 | 第30-34页 |
| 4. 新司法判例之于其他界限值的推广适用性 | 第34-38页 |
| (1) 与企业组织性质相关的界限值 | 第34-36页 |
| (2) 与人力事务共同决策权相关的界限值 | 第36-37页 |
| (3) 与经济事务共同决策权相关的界限值 | 第37-38页 |
| (三) 本章小结 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
