| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究方法与框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 2 概念界定与文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-19页 |
| 2.1.1 创业板市场 | 第14-16页 |
| 2.1.2 风险承担 | 第16页 |
| 2.1.3 激励机制 | 第16-18页 |
| 2.1.4 创新绩效 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-25页 |
| 2.2.1 企业创新绩效的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.2 风险承担对创新绩效的影响 | 第20-21页 |
| 2.2.3 高管激励对创新绩效的影响 | 第21-23页 |
| 2.2.4 创业板上市公司激励机制现状 | 第23-25页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第25-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第25-29页 |
| 3.1.1 创新理论 | 第25页 |
| 3.1.2 创业导向理论 | 第25-26页 |
| 3.1.3 委托-代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.4 人力资本理论 | 第27页 |
| 3.1.5 组织控制理论 | 第27-29页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第29-32页 |
| 3.2.1 风险承担与创新绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.2 高管激励对风险承担与创新绩效间关系的调节作用 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| 4.2 变量选取与测度 | 第33-36页 |
| 4.2.1 因变量—创新绩效 | 第33-34页 |
| 4.2.2 自变量—风险承担 | 第34-35页 |
| 4.2.3 调节变量—高管激励 | 第35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.3 模型设定 | 第36-38页 |
| 5 风险承担、高管激励与创新绩效关系的实证研究 | 第38-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 PEARSON相关性分析 | 第39页 |
| 5.3 内生性检验 | 第39-40页 |
| 5.4 回归分析 | 第40-43页 |
| 5.4.1 风险承担和创新绩效关系的回归分析 | 第40-41页 |
| 5.4.2 高管激励对风险承担与创新绩效间关系影响的回归分析 | 第41-43页 |
| 6 研究结论、建议及展望 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第45-46页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第45页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 学位论文数据集 | 第49页 |