JYMY人事信息管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-16页 |
| 第2章 系统相关技术概述 | 第16-24页 |
| 2.1 WabaCus框架 | 第16-17页 |
| 2.1.1 WabaCus简介 | 第16-17页 |
| 2.1.2 WabaCus特点 | 第17页 |
| 2.2 体系结构选取 | 第17-19页 |
| 2.2.1 二层服务结构 | 第17-18页 |
| 2.2.2 三层体系结构 | 第18页 |
| 2.2.3 三层结构的优势 | 第18-19页 |
| 2.2.4 体系统结构的选择 | 第19页 |
| 2.3 设计模式和开发模式概述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 设计模式概述 | 第19-20页 |
| 2.3.2 开发模型概述 | 第20-22页 |
| 2.4 ORACLE数据库 | 第22-23页 |
| 2.4.1 Oracle数据库简介 | 第22页 |
| 2.4.2 Oracle数据库特点 | 第22-23页 |
| 2.4.3 Oracle数据库结构 | 第23页 |
| 2.5 本章小节 | 第23-24页 |
| 第3章 系统分析 | 第24-31页 |
| 3.1 系统目标 | 第24页 |
| 3.2 系统总体分析 | 第24-26页 |
| 3.2.1 逻辑结构分析 | 第24-25页 |
| 3.2.2 总体流程分析 | 第25-26页 |
| 3.3 系统需求分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 功能需求分析 | 第26-28页 |
| 3.3.2 非功能需求分析 | 第28-29页 |
| 3.4 系统可行性分析 | 第29-30页 |
| 3.4.1 技术可行性 | 第29页 |
| 3.4.2 社会可行性 | 第29-30页 |
| 3.4.3 经济可行性 | 第30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 系统设计 | 第31-40页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第31页 |
| 4.2 系统设计 | 第31-35页 |
| 4.2.1 功能架构设计 | 第31-32页 |
| 4.2.2 系统用例设计 | 第32-33页 |
| 4.2.3 数据流程设计 | 第33页 |
| 4.2.4 系统时序设计 | 第33-35页 |
| 4.3 数据库设计 | 第35-37页 |
| 4.3.1 设计原则 | 第35-36页 |
| 4.3.2 逻辑结构设计 | 第36-37页 |
| 4.4 系统权限设计 | 第37-39页 |
| 4.4.1 权限设计原则 | 第37-38页 |
| 4.4.2 系统权限设计 | 第38-39页 |
| 4.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第40-57页 |
| 5.1 系统开发原则 | 第40页 |
| 5.2 系统环境 | 第40-42页 |
| 5.2.1 开发环境 | 第40-41页 |
| 5.2.2 网络环境 | 第41-42页 |
| 5.3 系统配置 | 第42-45页 |
| 5.3.1 Domain层配置 | 第42-43页 |
| 5.3.2 Dao层配置 | 第43-44页 |
| 5.3.3 Service层配置 | 第44-45页 |
| 5.3.4 Web层配置 | 第45页 |
| 5.4 系统功能实现 | 第45-53页 |
| 5.4.1 系统登陆功能实现 | 第45-48页 |
| 5.4.2 新增人员功能实现 | 第48-49页 |
| 5.4.3 招聘管理功能实现 | 第49-51页 |
| 5.4.4 统计报表功能实现 | 第51-52页 |
| 5.4.5 统计图表功能实现 | 第52-53页 |
| 5.5 系统测试 | 第53-56页 |
| 5.5.1 测试原理 | 第53-54页 |
| 5.5.2 测试用例 | 第54-56页 |
| 5.6 本章小节 | 第56-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 结论 | 第57页 |
| 6.2 展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
