| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·前言 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-18页 |
| ·涉及我国高尔夫专业人才需求的相关研究 | 第10-12页 |
| ·对高尔夫专业人才的概念界定 | 第12-14页 |
| ·高尔夫专业的概念 | 第12-13页 |
| ·高尔夫专业人才的概念 | 第13-14页 |
| ·我国高尔夫专业人才的分类 | 第14-15页 |
| ·我国高尔夫运动的发展 | 第15-16页 |
| ·我国高尔夫专业人才需求现状 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| ·文献资料法 | 第18-19页 |
| ·访谈法 | 第19页 |
| ·调查法 | 第19-20页 |
| ·数理统计法 | 第20页 |
| ·逻辑分析法 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| 第三章 河南省高尔夫专业人才需求及供需状况分析 | 第20-27页 |
| ·河南省高尔夫运动的发展及专业人才的供需状况 | 第20-27页 |
| ·高尔夫球场发展现状 | 第20-22页 |
| ·现有高尔夫专业人才资源总量 | 第22-23页 |
| ·高尔夫专业人才需求状况 | 第23页 |
| ·高尔夫专业人才质量状况 | 第23-25页 |
| ·高尔夫专业人才的供给状况 | 第25-26页 |
| ·高尔夫专业人才的供给质量状况 | 第26-27页 |
| 第四章 河南省高尔夫专业人才供需中存在的问题及成因分析 | 第27-39页 |
| ·河南省高尔夫专业人才供需中存在的问题 | 第27-30页 |
| ·高尔夫专业人才严重供给不足 | 第27-28页 |
| ·培训机构培养质量不能满足球场需求 | 第28-30页 |
| ·河南省高尔夫专业人才需求问题成因分析 | 第30-39页 |
| ·球场自身因素 | 第30-33页 |
| ·球场的管理不合理 | 第30-31页 |
| ·球场服务人员流动性大 | 第31-32页 |
| ·对球场的薪资待遇不满 | 第32-33页 |
| ·高尔夫专业培训机构因素 | 第33-37页 |
| ·高尔夫专业培训机构严重匮乏 | 第33-34页 |
| ·现有高尔夫专业培训机构不够成熟 | 第34-36页 |
| ·培养人才外流情况严重 | 第36-37页 |
| ·区域性影响因素 | 第37-39页 |
| ·外省高尔夫专业人才引进困难 | 第37-38页 |
| ·高尔夫专业人才多选择经济发达地区 | 第38-39页 |
| 第五章 河南省高尔夫专业人才需求发展趋势分析 | 第39-43页 |
| ·河南省高尔夫运动未来发展趋势 | 第39-42页 |
| ·未来河南省高尔夫运动将实现平民化 | 第39页 |
| ·未来河南省高尔夫产业将呈现市场主导型 | 第39-40页 |
| ·未来高尔夫产业会更加注重与高尔夫传媒机构的合作 | 第40页 |
| ·未来河南省高尔夫消费是一种体验经济 | 第40页 |
| ·未来河南省高尔夫将入驻更多品牌赛事 | 第40-41页 |
| ·未来高尔夫形式更加多样化 | 第41页 |
| ·学校与企业联合培养高尔夫专业所需人才 | 第41-42页 |
| ·河南省高尔夫专业人才需求发展趋势分析 | 第42-43页 |
| ·专业性强的技术型人才 | 第42页 |
| ·高素质高质量的服务型人才 | 第42页 |
| ·更成熟的管理型人才 | 第42-43页 |
| 第六章 河南省高尔夫专业人才需求问题的对策研究 | 第43-47页 |
| ·解决河南省高尔夫专业人才需求问题的对策 | 第43-47页 |
| ·学校、球场合作办学,增设高尔夫培训机构 | 第43-44页 |
| ·提高培训机构知名度,尽快扩大招生规模 | 第44页 |
| ·借鉴国外先进的高尔夫专业人才培养体系,提高培养质量 | 第44-45页 |
| ·深化教学改革,保证并提高教学质量,培养高质量人才 | 第45页 |
| ·改进人才招聘方式 | 第45-46页 |
| ·改善薪资制度吸引并留住相关人才 | 第46页 |
| ·加强高尔夫行业与人才培训机构的联系 | 第46页 |
| ·争取政府部门对开办高尔夫球专业学校的支持 | 第46页 |
| ·高校与政府积极配合以谋求发展 | 第46-47页 |
| ·争取社会力量的支持 | 第47页 |
| 第七章 结论 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录1 | 第52-53页 |
| 附录2 | 第53-54页 |
