济南高新区管理体制创新研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·总体评价 | 第17页 |
| ·研究内容、拟解决的问题与创新点 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·拟解决的问题 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念及理论 | 第20-30页 |
| ·高新技术产业开发区 | 第20-25页 |
| ·世界高新技术园区 | 第20-21页 |
| ·国家高新技术产业开发区 | 第21-25页 |
| ·管理体制概念 | 第25-26页 |
| ·公共管理相关理论 | 第26-30页 |
| ·新公共管理理论 | 第26-28页 |
| ·无缝隙政府理论 | 第28-29页 |
| ·整体性治理理论 | 第29-30页 |
| 第3章 济南高新技术产业开发区管理体制改革现状 | 第30-40页 |
| ·济南高新技术产业开发区简介 | 第30-32页 |
| ·济南高新区总体布局 | 第31页 |
| ·济南高新区“十二五”发展成果 | 第31-32页 |
| ·济南高新技术产业开发区管理体制改革框架 | 第32-36页 |
| ·改革管理体系，保障顺畅高效 | 第32-34页 |
| ·优化管理职能，提高审批效率 | 第34-35页 |
| ·建立激励机制，激发队伍活力 | 第35页 |
| ·全员绩效考核，优化指标体系 | 第35-36页 |
| ·优化分配制度，加大绩效激励 | 第36页 |
| ·济南高新技术产业开发区管理体制改革框架评述 | 第36-40页 |
| ·济南高新区管理体制改革亮点 | 第36-37页 |
| ·济南高新区推进管理体制改革中面临的困境 | 第37-40页 |
| 第4章 国内外高新技术产业开发区管理体制创新经验 | 第40-49页 |
| ·国外高新技术园区管理体制创新经验借鉴 | 第40-42页 |
| ·美国的高新技术园区 | 第40-41页 |
| ·日本筑波科学城 | 第41-42页 |
| ·国内高新技术产业开发区管理体制创新经验借鉴 | 第42-46页 |
| ·台湾新竹工业区 | 第42-44页 |
| ·重庆两江新区 | 第44-45页 |
| ·南昌高新技术产业开发区 | 第45-46页 |
| ·国内外高新区管理体制创新启示 | 第46-49页 |
| ·必须突出政府的主导地位 | 第46-47页 |
| ·必须建立完善的法律体系 | 第47-48页 |
| ·必须注重人才的培养和引进 | 第48-49页 |
| 第5章 推进济南高新区管理体制改革的对策建议 | 第49-55页 |
| ·济南高新区管理体制创新的原则 | 第49-50页 |
| ·依法行政原则 | 第49页 |
| ·精简高效原则 | 第49-50页 |
| ·以人为本原则 | 第50页 |
| ·管理专业化原则 | 第50页 |
| ·济南高新技术产业开发区管理体制创新具体对策 | 第50-55页 |
| ·明确济南高新技术产业开发区的法律地位 | 第50-51页 |
| ·加快政府职能转变 | 第51-52页 |
| ·建立健全人才选拔聘用机制 | 第52-53页 |
| ·进一步完善考核评价制度 | 第53页 |
| ·创新“飞地”管理模式，破解跨区域难题 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
