| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-16页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究目的、意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究任务 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·有关概念的界定 | 第10-11页 |
| ·关于激励理论的论述 | 第11-12页 |
| ·我国奥运奖励制度实施现状 | 第12页 |
| ·我国奥运奖励制度存在的问题 | 第12-13页 |
| ·我国奥运奖励制度改革措施 | 第13-14页 |
| ·国外奥运奖励制度实施情况 | 第14-16页 |
| 2 研究对象、方法与分析框架 | 第16-18页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文献资料法 | 第16页 |
| ·问卷调查法 | 第16-17页 |
| ·专家访谈法 | 第17页 |
| ·逻辑分析法 | 第17页 |
| ·数理统计法 | 第17页 |
| ·分析框架 | 第17-18页 |
| 3 研究结果与分析 | 第18-36页 |
| ·我国奥运优胜运动队成员奖励制度设置基本原则的构建 | 第18-23页 |
| ·明确奖励目的原则 | 第18-19页 |
| ·按需奖励原则 | 第19-20页 |
| ·引导性原则 | 第20页 |
| ·合理性原则 | 第20-21页 |
| ·物质奖励与精神奖励相结合原则 | 第21页 |
| ·正激励为主，负激励为辅原则 | 第21-22页 |
| ·注意激励行为改造效应原则 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·我国奥运优胜运动队成员奖励制度实施现状 | 第23-26页 |
| ·奖励的设置 | 第23-25页 |
| ·奖励的评定依据 | 第25页 |
| ·奖励的资金来源 | 第25-26页 |
| ·奖励的分配方式 | 第26页 |
| ·小结 | 第26页 |
| ·我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度的优势 | 第26-30页 |
| ·奖励设置中的优势 | 第26-28页 |
| ·奖励评定依据中的优势 | 第28页 |
| ·奖励资金来源中的优势 | 第28-29页 |
| ·奖励分配方式中的优势 | 第29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| ·我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的问题 | 第30-34页 |
| ·奖励设置中存在的问题 | 第30-31页 |
| ·奖励评定依据中存在的问题 | 第31-32页 |
| ·奖励资金来源中存在的问题 | 第32页 |
| ·奖励分配方式中存在的问题 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| ·我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度改革的对策 | 第34-36页 |
| ·奖励设置改革的对策 | 第34页 |
| ·奖励评定依据改革的对策 | 第34-35页 |
| ·奖励资金来源改革的对策 | 第35页 |
| ·奖励分配方式改革的对策 | 第35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 4 结论与建议 | 第36-38页 |
| ·结论 | 第36-37页 |
| ·对我国奥运优胜运动队成员奖励制度基本原则的构建 | 第36页 |
| ·我国奥运优胜运动队成员奖励制度的实施现状 | 第36页 |
| ·我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的优势 | 第36页 |
| ·我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的不足 | 第36-37页 |
| ·对我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度改革的对策建议 | 第37页 |
| ·建议 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附件 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |