国内NGO在就业服务中的作用分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 NGO的含义 | 第13-15页 |
| ·NGO的产生 | 第13-14页 |
| ·NGO的定义 | 第14-15页 |
| 3 文献综述 | 第15-21页 |
| ·NGO介入劳动力就业的理论基础 | 第15-17页 |
| ·政府失灵理论 | 第15页 |
| ·公共治理理论 | 第15-16页 |
| ·第三方管理理论 | 第16-17页 |
| ·国家、市场和志愿部门的三部门模式 | 第17页 |
| ·国内对提供就业服务的NGO的研究现状 | 第17-21页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·中国NGO发展的基础 | 第18-19页 |
| ·中国NGO就业服务类型 | 第19-21页 |
| 4 中国NGO提供就业服务的现状和问题 | 第21-23页 |
| ·中国NGO提供就业服务的情况 | 第21-22页 |
| ·NGO提供就业岗位 | 第21页 |
| ·NGO提供就业培训 | 第21页 |
| ·NGO提供就业信息 | 第21-22页 |
| ·中国NGO提供就业服务的问题 | 第22-23页 |
| ·NGO自身的问题 | 第22页 |
| ·社会环境的问题 | 第22-23页 |
| 5 NGO提供就业服务的理论机制和作用研究 | 第23-32页 |
| ·NGO提供就业服务的理论机制 | 第23-25页 |
| ·降低交易成本 | 第23-24页 |
| ·正外部效应 | 第24-25页 |
| ·NGO提供就业服务的作用研究 | 第25-27页 |
| ·降低社会成本问题 | 第25页 |
| ·直接提供就业机会 | 第25-26页 |
| ·提供职业培训 | 第26页 |
| ·提供政策性建议 | 第26页 |
| ·发挥沟通协调作用 | 第26-27页 |
| ·中国NGO在就业服务中的问题分析 | 第27-32页 |
| ·内部原因 | 第27-29页 |
| ·外部原因 | 第29-32页 |
| 6 西方国家NGO参与就业的经验及启示 | 第32-38页 |
| ·日本 | 第32-34页 |
| ·制度和行政监督指导 | 第33页 |
| ·资金资助 | 第33-34页 |
| ·人才培养 | 第34页 |
| ·美国 | 第34-36页 |
| ·宽松的法人注册制度 | 第34-35页 |
| ·税收减免的激励机制 | 第35页 |
| ·完善的综合监管体系 | 第35-36页 |
| ·新型的合作伙伴关系 | 第36页 |
| ·对我国NGO的经验和启示 | 第36-38页 |
| 7 促进NGO积极参与劳动力就业的对策和建议 | 第38-43页 |
| ·加强NGO自身能力建设 | 第38-39页 |
| ·实行民主、高效、公开的治理 | 第38-39页 |
| ·加强专业能力建设,吸引高素质专业人才 | 第39页 |
| ·加强组织文化建设,提高NGO宣传力度 | 第39页 |
| ·健全NGO吸收就业的法规体系 | 第39-41页 |
| ·完善NGO的法律法规 | 第40页 |
| ·落实税收优惠政策 | 第40页 |
| ·适当设立NGO在就业领域的法律和政策 | 第40-41页 |
| ·加大政府对NGO的支持 | 第41页 |
| ·完善NGO的监督机制 | 第41-42页 |
| ·建立政府、企业、NGO的联合行动机制 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
