| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 2 我国老年人人力资源开发的必要性与可行性分析 | 第17-25页 |
| ·我国老年人人力资源开发的必要性 | 第17-21页 |
| ·有利于缓解社会经济压力 | 第17页 |
| ·有利于减轻家庭与社会的负担 | 第17-19页 |
| ·有利于缓解劳动力市场供需矛盾 | 第19页 |
| ·有利于实现人才效益最大化 | 第19-20页 |
| ·有利于老年人自我价值的实现 | 第20-21页 |
| ·我国老年人人力资源开发的可行性 | 第21-25页 |
| ·老年人自身的优势 | 第21-22页 |
| ·市场经济的发展 | 第22-23页 |
| ·科技信息时代的变革 | 第23页 |
| ·社会环境的变化 | 第23页 |
| ·老年人的再就业愿望 | 第23-25页 |
| 3 我国老年人人力资源开发的现状分析 | 第25-38页 |
| ·我国人口老龄化的现状及特征 | 第25-29页 |
| ·数量大、速度快 | 第26-28页 |
| ·未富先老 | 第28页 |
| ·分布不均 | 第28-29页 |
| ·人口低龄化 | 第29页 |
| ·我国人口老龄化的发展趋势 | 第29-31页 |
| ·我国老年人人力资源开发的现状 | 第31-35页 |
| ·再就业程度偏低 | 第32页 |
| ·农村老年人口劳动参与率偏高 | 第32-33页 |
| ·男性高于女性，性别差异较大 | 第33页 |
| ·就业主要集中在第一产业 | 第33-34页 |
| ·法律法规不健全，退休政策落后 | 第34-35页 |
| ·我国老年人人力资源开发现状的成因分析 | 第35-38页 |
| ·政府重视程度不高 | 第35页 |
| ·开发机制不完善 | 第35页 |
| ·存在认识上的误区 | 第35-36页 |
| ·开发途径不全面 | 第36-37页 |
| ·退休年龄偏低 | 第37页 |
| ·就业环境中存在“三个不保” | 第37-38页 |
| 4 国外老年人人力资源开发及启示 | 第38-43页 |
| ·日本老年人人力资源开发措施 | 第38-40页 |
| ·德国老年人人力资源开发措施 | 第40-41页 |
| ·其他发达国家的措施 | 第41-43页 |
| 5 老年人再就业意愿影响因素实证分析—基于陕西省的数据 | 第43-49页 |
| ·模型框架 | 第43页 |
| ·数据和研究方法 | 第43页 |
| ·交叉表分析陕西省老年人再就业意愿的影响因素 | 第43-49页 |
| 6 我国老年人人力资源开发战略分析 | 第49-60页 |
| ·发挥政府引导作用，夯实社会基础 | 第49-54页 |
| ·制定战略目标，合理规划老年人人力资源 | 第50页 |
| ·加快社区建设，推动老年人人力资源开发 | 第50页 |
| ·规范相应的政策和法律法规 | 第50-51页 |
| ·采用弹性退休制度 | 第51-54页 |
| ·增强市场主导功能，拓宽老年人人力资源开发渠道 | 第54-56页 |
| ·开拓老年劳动力市场 | 第55页 |
| ·构建人力资源开发的网络平台 | 第55页 |
| ·开拓养老保险市场 | 第55-56页 |
| ·组织开展老年产业 | 第56页 |
| ·提高老年人口素质，挖掘老年人自身潜力 | 第56-58页 |
| ·积极开展老年文娱活动 | 第56页 |
| ·充分发挥老年大学的作用 | 第56-57页 |
| ·加强老年人再就业培训 | 第57-58页 |
| ·发展老年教育，构建终身教育体系 | 第58页 |
| ·提高全社会和各级政府对开发老年人人力资源的认识 | 第58-60页 |
| ·老年人群体是巨大的人力资源宝库 | 第58-59页 |
| ·老年人不会和年轻人竞争工作岗位 | 第59页 |
| ·老年人力资源的开发，有利于社会的发展 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 A:陕西省老年人再就业意愿调查问卷 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66-67页 |