新疆兵团科技人才绩效评价问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内外研究评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容与思路 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-20页 |
| 第二章 科技人才绩效评价概念界定、现状及问题 | 第20-32页 |
| ·相关概念界定 | 第20-24页 |
| ·科技人才的概念界定 | 第20-23页 |
| ·科技人才绩效评价的内涵 | 第23-24页 |
| ·兵团科技人才绩效评价现状及问题 | 第24-32页 |
| ·兵团科技人才现状 | 第25-27页 |
| ·兵团科技人才绩效评价现状 | 第27-29页 |
| ·兵团科技人才绩效评价问题 | 第29-32页 |
| 第三章 兵团科技人才绩效评价指标体系的构建 | 第32-46页 |
| ·兵团科技人才评价理论分析 | 第32-33页 |
| ·指标体系及评价标准的确定 | 第33-35页 |
| ·问卷的设计与说明 | 第33页 |
| ·数据的收集与整理 | 第33页 |
| ·评价标准的确定 | 第33-35页 |
| ·兵团科技人才绩效评价指标权重的确定 | 第35-46页 |
| ·层次分析法的概念 | 第35-36页 |
| ·绩效评价指标权重确定的基本步骤 | 第36-38页 |
| ·绩效考核体系指标权重的确定 | 第38-46页 |
| 第四章 兵团科技人才绩效的考核方法 | 第46-66页 |
| ·绩效考评的主要方法 | 第46-50页 |
| ·360 度绩效考核法 | 第46-47页 |
| ·关键绩效指标法 | 第47-48页 |
| ·综合考评方法 | 第48-50页 |
| ·兵团科技人才评价指标的标准和考核办法 | 第50-60页 |
| ·德的方面 | 第50-51页 |
| ·能的方面 | 第51页 |
| ·勤的方面 | 第51-52页 |
| ·绩的方面 | 第52-54页 |
| ·学的方面 | 第54-60页 |
| ·科技人才绩效评价的具体应用 | 第60-66页 |
| ·三级指标评分及计算 | 第60-61页 |
| ·二级指标评分及计算 | 第61-62页 |
| ·一级指标评分及计算 | 第62页 |
| ·考评总分计算 | 第62-66页 |
| 第五章 结论与建议 | 第66-70页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·兵团科技人才绩效评价的建议 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 附录 兵团科技人才绩效评价调查问卷 | 第76-82页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果 | 第82页 |
