| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义和应用价值 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外相关文献研究 | 第11-12页 |
| ·国内相关文献研究 | 第12-14页 |
| ·本文结构安排 | 第14-16页 |
| 2 人力资本与经济可持续发展的适配关系及测度方法研究 | 第16-30页 |
| ·人力资源与人力资本的区别与联系 | 第16-17页 |
| ·经济发展与有效人力资本的互动关系 | 第17-20页 |
| ·经济发展的内涵与特征 | 第17-18页 |
| ·有效人力资本与经济发展的作用机理 | 第18-20页 |
| ·与经济发展“适配”的有效人力资本的测度 | 第20-30页 |
| ·有效人力资本与经济发展的适配路径 | 第20-22页 |
| ·人力资本适配度指数构建 | 第22-26页 |
| ·数据包络分析(DEA)方法 | 第26-30页 |
| 3 金州新区人力资本配置效率的实证分析 | 第30-59页 |
| ·基于人力资本适配度指数的金州新区人力资本配置效率实证分析 | 第31-39页 |
| ·数据选取及指标构建 | 第31-34页 |
| ·金州新区人力资本适配度指数的计算 | 第34-39页 |
| ·基于DEA方法的金州新区人力资本配置效率实证分析 | 第39-47页 |
| ·数据选取及指标构建 | 第39-41页 |
| ·基于DEA方法的人力资本配置效率的结果分析 | 第41-47页 |
| ·金州新区人力资本配置现状及存在的问题 | 第47-59页 |
| ·构造人力资本适配度指数和DEA两种方法实证结果对比 | 第47-49页 |
| ·金州新区人力资本配置现状及存在的问题 | 第49-53页 |
| ·金州新区人力资本配置效率改进空间分析——基于Slacks角度 | 第53-59页 |
| 4 结论和政策建议 | 第59-63页 |
| ·结论 | 第59页 |
| ·政策建议 | 第59-61页 |
| ·创新和不足 | 第61-63页 |
| ·创新之处 | 第61页 |
| ·不足之处 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
