| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究设计 | 第11-12页 |
| ·研究对象选择 | 第11页 |
| ·研究范围及拟要解决的问题 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·高职毕业生 | 第12页 |
| ·一般就业、满意就业的概念 | 第12-13页 |
| ·大学生就业服务体系的概念界定 | 第13页 |
| ·理论支撑 | 第13-16页 |
| ·政府职能 | 第13-14页 |
| ·就业制度理论 | 第14-15页 |
| ·社会支持理论 | 第15-16页 |
| 2 高职院校就业服务体系建设的现状及问题分析 | 第16-22页 |
| ·以个别高职院校学生的就业情况探究就业服务体系建设 | 第16-18页 |
| ·浙江省高职院校学生就业情况 | 第16-17页 |
| ·宁波卫生职业技术学院毕业生就业情况 | 第17-18页 |
| ·高职院校大学生就业服务体系建设存在的问题 | 第18-22页 |
| ·服务理念较为滞后 | 第18页 |
| ·服务队伍力量薄弱 | 第18-19页 |
| ·服务内容不完善 | 第19-20页 |
| ·服务机制不健全 | 第20-21页 |
| ·就业指导评估反馈机制不完善 | 第21-22页 |
| 3 国外高职院校就业指导服务体系与启示 | 第22-28页 |
| ·就业指导被视为高职院校的重要职责 | 第22-23页 |
| ·国外就业指导方法借鉴 | 第23-26页 |
| ·就业指导专门化 | 第23-24页 |
| ·全方位就业指导 | 第24页 |
| ·就业指导全程化 | 第24-25页 |
| ·就业指导个性化 | 第25-26页 |
| ·就业指导技巧化 | 第26页 |
| ·西方国家大学生就业服务体系建设的启示 | 第26-28页 |
| 4 完善高职院校大学生就业服务体系建设的对策研究 | 第28-39页 |
| ·树立正确的大学生就业指导服务观念 | 第28-30页 |
| ·专业指导服务的理念 | 第28页 |
| ·建立学生终身就业指导服务的观念 | 第28-29页 |
| ·合作指导服务的观念 | 第29-30页 |
| ·明确大学生就业服务主体责任 | 第30-31页 |
| ·第一责任主体：政府 | 第30页 |
| ·第二责任主体：高职院校和用人单位 | 第30-31页 |
| ·完善大学生就业服务运作体系 | 第31-34页 |
| ·创新就业指导工作的内容和方法 | 第31-32页 |
| ·构建多维立体化的就业指导教育方式 | 第32-33页 |
| ·完善就业服务机构建设 | 第33-34页 |
| ·建立大学生就业服务保障体系 | 第34-39页 |
| ·就业政策研究 | 第34-35页 |
| ·就业信息管理 | 第35-36页 |
| ·就业心理引导 | 第36页 |
| ·就业预警机制 | 第36-37页 |
| ·就业跟踪服务 | 第37-39页 |
| 5 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |