女性公务员职业生涯发展研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外关于女性公务员职业生涯发展研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外关于女性职业生涯发展的研究 | 第10-13页 |
| ·国内关于女性及女性公务员职业生涯发展的研究 | 第13-15页 |
| ·国内关于女性职业生涯发展的研究 | 第13-14页 |
| ·关于女性公务员职业生涯发展的研究 | 第14-15页 |
| ·论文的基本内容和研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的基本内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 女性公务员职业生涯发展的理论基础 | 第16-29页 |
| ·职业生涯 | 第16页 |
| ·职业生涯发展 | 第16-20页 |
| ·职业生涯发展相关概念辨析 | 第16-18页 |
| ·职业生涯发展的特征 | 第18-19页 |
| ·影响职业生涯发展的因素 | 第19-20页 |
| ·女性公务员职业生涯发展 | 第20-29页 |
| ·女性公务员的特殊性 | 第20-22页 |
| ·公务员职业生涯发展的的特点 | 第22-26页 |
| ·我国女性公务员职业生涯发展特点 | 第26-29页 |
| 第3章 女性公务员职业生涯发展现状 | 第29-40页 |
| ·女性公务员职业生涯发展现状 | 第29-35页 |
| ·女性公务员职业生涯发展的成就 | 第29-31页 |
| ·女性公务员职业生涯发展中存在的问题 | 第31-35页 |
| ·阻碍女性公务员职业生涯发展因素分析 | 第35-40页 |
| ·社会环境因素 | 第35-37页 |
| ·行政组织因素 | 第37-38页 |
| ·家庭和个人因素 | 第38-40页 |
| 第4章 促进女性公务员职业生涯发展的建议 | 第40-47页 |
| ·社会环境方面 | 第40-42页 |
| ·建立健全法律制度 | 第40-41页 |
| ·优化社会舆论环境 | 第41页 |
| ·完善女性公务员职业生涯发展的支持系统 | 第41-42页 |
| ·政府组织方面 | 第42-45页 |
| ·改善行政组织文化氛围 | 第42页 |
| ·完善女性公务员职业生涯发展的管理体系 | 第42-45页 |
| ·个人和家庭方面 | 第45-47页 |
| ·提升自我素质，积累资本 | 第45页 |
| ·树立正确观念，培育健康心理 | 第45-46页 |
| ·平衡家庭工作自我矛盾 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 在学期间发表的学术论文 | 第53页 |
