| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-16页 |
| (一) 选题意义 | 第9-10页 |
| (二) 前人研究状况 | 第10-14页 |
| 1. 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 2. 国外研究现状 | 第13-14页 |
| (三) 本文主要内容和写作方法 | 第14-15页 |
| 1. 主要内容 | 第14页 |
| 2. 写作方法 | 第14-15页 |
| (四) 论文的创新和不足之处 | 第15-16页 |
| 1. 创新之处 | 第15页 |
| 2. 不足之处 | 第15-16页 |
| 一、喀喇沁旗党政领导干部任用现状 | 第16-19页 |
| (一) 基本情况 | 第16页 |
| 1. 2008年以来干部提拔任用和调整情况 | 第16页 |
| 2. 干部职数核定及配备情况 | 第16页 |
| 3. 其他有关情况 | 第16页 |
| (二) 主要做法 | 第16-19页 |
| 1. 坚持正确的用人标准和导向 | 第16-17页 |
| 2. 严格按照选人用人规矩和程序办事 | 第17页 |
| 3. 积极稳妥推进干部制度改革 | 第17-19页 |
| 二、基层党政领导干部选拔任用中存在的问题 | 第19-26页 |
| (一) 选拔任用体制不尽科学导致基层干部人事制度改革存在难度 | 第19-21页 |
| (二) 当前基层党政领导干部任用工作民主化制度化工作进展缓慢 | 第21-23页 |
| (三) 基层党政领导干部选拔任用监督不够有效 | 第23-24页 |
| (四) 基层党政领导干部资源配置不尽合理 | 第24-26页 |
| 三、国内一些地区基层选拔任用党政领导干部经验借鉴 | 第26-28页 |
| (一) 公开性选拔党政领导干部 | 第26页 |
| (二) 竞争性选拔党政领导干部 | 第26-27页 |
| (三) 基层一线选党政领导干部 | 第27-28页 |
| 四、基层党政领导干部任用制度改革与完善的基本思路 | 第28-33页 |
| (一) 加大基层党政领导干部人事制度改革力度 | 第28-29页 |
| 1. 完善干部选拔任用中的考核评价体系 | 第28页 |
| 2. 加大群众参与监督程度,努力提高制度的开放性 | 第28-29页 |
| (二) 广泛在基层开展公开选拔工作民主化制度化工作 | 第29页 |
| (三) 健全基层党政领导干部任用监督机制 | 第29-31页 |
| 1. 健全和创新民主监督机制 | 第29-30页 |
| 2. 完善和落实责任追究机制 | 第30-31页 |
| (四) 对基层党政领导干部资源进行优化配置 | 第31-33页 |
| 1. 对岗位的职责要求进行合理定位 | 第31页 |
| 2. 严格选拔任用程序 | 第31页 |
| 3. 建立健全基层岗位调配制度 | 第31-32页 |
| 4. 进一步提高基层党政领导干部工作的积极性 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
