舟山港集团有限公司人事管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| ·项目背景与问题概述 | 第7-9页 |
| ·项目背景 | 第7-8页 |
| ·问题概述 | 第8-9页 |
| ·研究的意义和重要性 | 第9-11页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的重要性 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和主要工作 | 第11-12页 |
| ·研究的内容 | 第11-12页 |
| ·本人主要工作 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第2章 开发方法及相关技术 | 第13-20页 |
| ·软件工程开发模型 | 第13-16页 |
| ·传统瀑布模型 | 第13-14页 |
| ·螺旋模型 | 第14-16页 |
| ·面向对象的喷泉模型 | 第16页 |
| ·UML建模技术 | 第16-17页 |
| ·UML语言和要素 | 第16-17页 |
| ·常用的UML模型图 | 第17页 |
| ·数据库技术 | 第17-20页 |
| ·数据库范式 | 第18页 |
| ·数据建模 | 第18-20页 |
| 第3章 需求分析 | 第20-50页 |
| ·业务需求 | 第20-29页 |
| ·业务描述 | 第20-25页 |
| ·主要业务流程 | 第25-29页 |
| ·功能需求 | 第29-41页 |
| ·角色分析 | 第30-31页 |
| ·业务功能 | 第31-41页 |
| ·数据需求 | 第41-47页 |
| ·功能数据分析 | 第41-43页 |
| ·数据关系分析 | 第43-47页 |
| ·非功能需求 | 第47-50页 |
| ·环境需求 | 第47-48页 |
| ·性能需求 | 第48页 |
| ·安全需求 | 第48-50页 |
| 第4章 系统设计 | 第50-85页 |
| ·总体设计 | 第50-54页 |
| ·系统设计的原则 | 第50-51页 |
| ·系统体系结构设计 | 第51-52页 |
| ·系统功能架构设计 | 第52-54页 |
| ·功能模块设计 | 第54-74页 |
| ·人事信息管理 | 第54-65页 |
| ·后备干部管理 | 第65-69页 |
| ·劳动合同管理 | 第69-71页 |
| ·住房公积金管理 | 第71-73页 |
| ·工资管理 | 第73-74页 |
| ·数据库设计 | 第74页 |
| ·主要数据库表设计 | 第74页 |
| 附表 | 第74-85页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第85-95页 |
| ·系统实现 | 第85-92页 |
| ·系统硬件平台 | 第85-87页 |
| ·系统软件平台 | 第87-88页 |
| ·系统实现 | 第88-92页 |
| ·系统测试 | 第92-95页 |
| ·等价类划分法 | 第93-94页 |
| ·边界值分析法 | 第94-95页 |
| 第6章 总结与展望 | 第95-97页 |
| ·总结 | 第95页 |
| ·系统的不足 | 第95-96页 |
| ·展望 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
