| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外流动人口研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内流动人口研究综述 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础 | 第16-19页 |
| ·就业与失业理论 | 第16-17页 |
| ·发展经济学就业理论 | 第16-17页 |
| ·发展经济学的二元结构失业理论 | 第17页 |
| ·流动人口理论 | 第17-19页 |
| ·托达罗人口流动模型 | 第17-18页 |
| ·二元经济理论下的人口流动模式 | 第18-19页 |
| 第3章 河北省流动人口文化素质现状及其成因分析 | 第19-27页 |
| ·河北省流动人口概况 | 第19-21页 |
| ·河北省流动人口规模 | 第19页 |
| ·河北省人口流动特征分析 | 第19-21页 |
| ·河北省流动人口文化素质水平 | 第21-22页 |
| ·以农民工为主的流动人口文化素质现状 | 第21页 |
| ·河北省流动人口受教育程度 | 第21-22页 |
| ·河北省流动人口文化素质问题的原因分析 | 第22-27页 |
| ·教育投入不合理 | 第22-23页 |
| ·流动人口教育意识淡薄 | 第23页 |
| ·农村教育观念存在偏差 | 第23-25页 |
| ·再教育制度不健全 | 第25-27页 |
| 第4章 河北省流动人口文化素质对其就业质量影响 | 第27-36页 |
| ·流动人口就业范围狭窄 | 第27-28页 |
| ·流动人口就业的行业分布 | 第27页 |
| ·流动人口文化素质对就业范围的影响 | 第27-28页 |
| ·流动人口劳动收入偏低 | 第28-32页 |
| ·流动人口的工资总体情况 | 第28-29页 |
| ·不同受教育水平、培训参加下的农民工工资差异分析 | 第29-30页 |
| ·不同职业劳动报酬差异分析 | 第30-31页 |
| ·不同行业劳动报酬比重差异分析 | 第31-32页 |
| ·社会认同不足 | 第32-33页 |
| ·就业歧视的存在 | 第32-33页 |
| ·就业限制的制约 | 第33页 |
| ·难以适应未来就业发展趋势 | 第33-36页 |
| ·流动人口未来流动基本态势 | 第33-34页 |
| ·流动人口劳动力市场供需失衡 | 第34-35页 |
| ·流动人口就业形势分析 | 第35-36页 |
| 第5章 加强河北省流动人口文化素质以提升就业质量的思路 | 第36-41页 |
| ·加强流动人口文化素质教育和就业培训 | 第36-37页 |
| ·加快发展职业教育 | 第36页 |
| ·增加对职业技能培训费用的投入 | 第36-37页 |
| ·建立就业促进型培训机制模式 | 第37页 |
| ·完善收入分配体系，提高流动人口收入 | 第37-38页 |
| ·建立完善的收入分配体系 | 第37-38页 |
| ·建立收入增长的长效机制 | 第38页 |
| ·建立健全政府对收入分配的宏观调控机制 | 第38页 |
| ·建立城乡一体、规范、开放和信息对称的劳动力市场 | 第38-39页 |
| ·规范企业用工行为 | 第38-39页 |
| ·加大劳动力市场监管力度 | 第39页 |
| ·消除劳动力市场就业歧视 | 第39页 |
| ·推进流动人口基本公共服务均等化 | 第39页 |
| ·加大政府对流动人口文化教育的支出 | 第39-41页 |
| ·提高义务教育经费保障水平 | 第39-40页 |
| ·增加师资队伍建设投入 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 硕士学位期间取得的科研成果 | 第47页 |