L县公务员职业压力来源及缓解策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 1 概念界定和理论阐释 | 第16-21页 |
| ·概念界定 | 第16-18页 |
| ·压力 | 第16页 |
| ·职业压力 | 第16-17页 |
| ·公务员职业压力 | 第17-18页 |
| ·斯蒂芬·P·罗宾斯的压力源理论 | 第18-21页 |
| ·环境因素 | 第18页 |
| ·组织因素 | 第18-19页 |
| ·个体因素 | 第19-21页 |
| 2 L 县公务员职业压力现状与影响 | 第21-26页 |
| ·公务员职业压力现状 | 第21-24页 |
| ·公务员职业压力程度 | 第21-22页 |
| ·公务员职业压力水平的差异性 | 第22-24页 |
| ·公务员职业压力的影响 | 第24-26页 |
| ·适度职业压力的积极影响 | 第25页 |
| ·过度职业压力的消极影响 | 第25-26页 |
| 3 L 县公务员职业压力来源分析 | 第26-35页 |
| ·环境因素 | 第26-28页 |
| ·社会变革压力 | 第26-27页 |
| ·“压力型”领导管理体制 | 第27页 |
| ·社会期望值过高 | 第27-28页 |
| ·组织因素 | 第28-31页 |
| ·工作性质的特殊性 | 第28-29页 |
| ·组织制度不完善 | 第29-30页 |
| ·群体竞争激烈 | 第30页 |
| ·缺乏职业压力的心理疏导 | 第30-31页 |
| ·人际关系复杂 | 第31页 |
| ·个体因素 | 第31-35页 |
| ·个人职业期望过高 | 第31-32页 |
| ·对压力认知错误 | 第32页 |
| ·压力承受和应对能力不足 | 第32-33页 |
| ·工作与家庭间的冲突 | 第33页 |
| ·角色模糊与角色冲突 | 第33-35页 |
| 4 L 县公务员职业压力缓解策略 | 第35-46页 |
| ·营造有利于减轻公务员职业压力的环境 | 第35-37页 |
| ·提供更多的社会支持 | 第35-36页 |
| ·为公务员创建更好的工作环境 | 第36页 |
| ·向公务员提出合理的期望与要求 | 第36-37页 |
| ·拓宽组织缓解公务员职业压力的途径 | 第37-42页 |
| ·科学合理地改进工作任务 | 第37-38页 |
| ·完善公务员相关管理制度 | 第38-39页 |
| ·构建良好的行政文化氛围 | 第39-40页 |
| ·开展职业压力管理帮助计划 | 第40-41页 |
| ·营造和谐的人际关系网络 | 第41-42页 |
| ·积极改变和完善自己，主动适应环境 | 第42-46页 |
| ·提高公务员个人职业能力 | 第42-43页 |
| ·制定好自身的职业生涯规划 | 第43页 |
| ·正确认知压力和评估压力 | 第43-44页 |
| ·掌握有效的职业压力舒缓方法 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第53-54页 |
