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思想政治教育视域下广州中医药大学大学生就业能力研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
绪论第8-20页
 第一节 大学生就业能力国内外研究述评第8-16页
  一、就业能力与思想政治教育概念的分析第8-12页
  二、思想政治教育对大学生就业能力提升的研究分析第12-14页
  三、国外职业生涯教育理论的分析观点第14-16页
  四、小结第16页
 第二节 研究设计与方法第16-20页
  一、研究目的第16-17页
  二、研究意义第17页
  三、研究对象与方法第17-18页
  四、创新性第18-20页
第一章 大学生就业能力的调查分析第20-22页
 第一节 调查问卷回收基本情况第20页
 第二节 问卷统计与检验结果第20-22页
  一、大学生就业能力调查问卷的信度和效度检验第20页
  二、大学生就业能力调查问卷的统计数据结果第20-21页
  三、就业能力调查表因子分析基本情况第21-22页
第二章 大学生就业能力调查结果研究第22-29页
 第一节 大学生就业能力基本特征对比分析第22-24页
  一、不同性别学生就业能力方差分析第22页
  二、不同年级学生就业能力方差分析第22页
  三、不同专业学生就业能力方差分析第22页
  四、不同政治面貌学生就业能力方差分析第22-24页
 第二节 提升大学生就业能力的思想政治教育载体对比分析第24-27页
  一、勤工组与总体学生就业能力的检验结果与分析第24-25页
  二、团干组和与总体学生就业能力的检验结果与分析第25页
  三、职协组与总体学生就业能力的检验结果与分析第25页
  四、社团组与总体学生就业能力的检验结果与分析第25页
  五、兼职组与总体学生就业能力的检验结果与分析第25-27页
 第三节 提升大学生就业能力的分析与结论第27-29页
  一、学校大学生就业能力基本情况分析第27页
  二、性别是大学生就业能力重要影响因素第27页
  三、年级是影响就业能力差异的因素之一,大学生就业能力显现稳定的成长性第27-28页
  四、大学生党员普遍就业能力得分较高第28页
  五、大学生参加思想政治教育载体有助于就业能力的提升第28-29页
第三章 大学生就业能力存在的问题与原因第29-35页
 第一节 大学生自身就业能力存在的不足与原因第29-33页
  一、专业能力与学习能力存在不足与成因分析第29-30页
  二、人格心理素质发展不成熟第30-31页
  三、综合能力的不足,影响整体就业能力第31-32页
  四、职业能力与职业气质在培养上存在不足第32页
  五、学生归属感淡薄,团队精神较为不足第32-33页
 第二节 教育者对于大学生就业能力培养存在的问题与成因第33-35页
  一、教育者引导学生自我认识不足,缺乏个性化的指导教育第33页
  二、教育者对学生引入规划意识不足,学生缺乏就业能力规划意识第33-34页
  三、教育者对学生自主学习能力培养不足,学生的学习参与度较低第34-35页
第四章 提升大学生就业能力的建议与对策第35-49页
 第一节 坚持因材施教的思想政治教育原则,培养大学生就业能力第35-39页
  一、根据性别差异,针对性开展思想政治教育提高大学生就业能力第35-36页
  二、根据专业差异,完善学生的专业能力第36页
  三、根据年级的差异,渐进式培养学生的就业能力第36-37页
  四、发挥党团先进性教育的作用,激励学生提高就业能力第37-39页
 第二节 依托思想政治教育载体,有效提高学生就业能力第39-40页
  一、通过团学社团组织,培养组织归属感,锻炼综合能力第39页
  二、参与勤工助学活动,适应社会工作,提高职业素养第39页
  三、参加社团文体活动,丰富个人内涵,培养人文素养第39-40页
 第三节 加强思想政治教育,全面提升学生就业能力第40-46页
  一、培养专业创新思维,提升学生的创造能力第40-41页
  二、开展心理健康教育,增强学生的心理调适能力第41-43页
  三、实施全程职业生涯教育,完善学生职业素质的培养第43-44页
  四、加强大学生思想素质教育,塑造大学生的社会主义成才观第44-46页
 第四节 通过理论的内化吸收与能力外化增强作用,实现学生的就业能力的提升第46-49页
结语第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-62页
在校期间发表论文情况第62-63页
致谢第63页

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