基于MVC的人力资源管理系统的设计与实现

摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
第1章 绪论	第11-19页
·人力资源管理系统开发背景	第11-12页
·国内外研究现状	第12-15页
·管理角度	第12-13页
·技术角度	第13-14页
·HRM国内研究现状	第14-15页
·研究的目的与意义	第15-16页
·解决的主要问题	第16页
·本文的主要工作	第16-17页
·论文的组织结构	第17-19页
第2章 人力资源管理系统需求分析	第19-34页
·系统概述	第19-21页
·人力资源管理系统项目背景	第19页
·人力资源管理系统项目说明	第19-20页
·人力资源管理解决方案整体系统概述	第20-21页
·目标和解决的问题	第21-23页
·人力资源管理系统需求分析	第23-33页
·人力资源管理系统功能性需求	第23-33页
·非功能性需求分析	第33页
·本章小结	第33-34页
第3章 人力资源管理系统的设计	第34-68页
·人力资源管理系统设计目标和原则	第34-35页
·设计目标	第34页
·设计原则	第34-35页
·人力资源管理系统整体架构设计	第35-49页
·HRMS物理架构设计	第35-36页
·HRMS逻辑架构设计	第36-38页
·HRMS功能架构设计	第38-42页
·HRMS技术架构设计	第42-49页
·人力资源管理功能模块设计	第49-64页
·企业资源计划系统整体模型结构	第49-50页
·统一管理模块详细设计	第50-57页
·差异管理模块详细设计	第57-64页
·人力资源管理数据库设计	第64-67页
·本章小结	第67-68页
第4章 人力资源管理系统实现与测试	第68-81页
·人力资源管理系统总体实现	第68-72页
·基于朴素贝叶斯分类算法的人才测评实现	第72-78页
·贝叶斯理论	第72-74页
·基于朴素贝叶斯分类的人才测评	第74-78页
·系统测试	第78-80页
·本章小结	第80-81页
第5章 结论	第81-82页
参考文献	第82-84页
致谢	第84-85页
学位论文评阅及答辩情况表	第85页