| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究状况综述 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文框架以及创新观点 | 第16-18页 |
| ·论文框架 | 第16页 |
| ·创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 选调优秀高校毕业生到基层工作问题概述 | 第18-25页 |
| ·选调优秀高校毕业生到基层工作的提出 | 第18-21页 |
| ·历史背景 | 第18-19页 |
| ·发展历程 | 第19-21页 |
| ·选调优秀高校毕业生到基层工作的程序 | 第21-23页 |
| ·选拔阶段 | 第21-22页 |
| ·分配阶段 | 第22-23页 |
| ·培养阶段 | 第23页 |
| ·选调生与公开考录国家公务员大学生村官的异同 | 第23-25页 |
| ·选调生与公开考录国家公务员的异同 | 第23-24页 |
| ·选调生与大学生村官的异同 | 第24-25页 |
| 第3章 选调优秀高校毕业生到基层工作的动因 | 第25-32页 |
| ·党中央着眼全局的重要举措 | 第25页 |
| ·干部队伍建设的内在要求 | 第25-28页 |
| ·选调工作有利于优化干部队伍结构 | 第26-27页 |
| ·选调工作是对培养领导人才的理论和实践探索 | 第27-28页 |
| ·党政机关工作的实际需要 | 第28-29页 |
| ·地方基层实践的显著成果 | 第29-32页 |
| 第4章 完善选调优秀高校毕业生到基层工作的对策建议 | 第32-41页 |
| ·选调工作存在的不足 | 第32-33页 |
| ·科学定位选调生培养方向 | 第33-36页 |
| ·准确把握人才发展脉搏 | 第33-34页 |
| ·与时俱进明确培养方向 | 第34-36页 |
| ·切实加强理论研究 | 第36-38页 |
| ·积极总结实践经验 | 第36-37页 |
| ·加强理论人才队伍建设 | 第37-38页 |
| ·深化体制机制创新 | 第38-41页 |
| ·完善选拔使用制度 | 第38-39页 |
| ·完善培养制度 | 第39-40页 |
| ·完善考核制度 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |