| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 人力资本理论概述 | 第11-17页 |
| 第一节 人力资本的相关概念 | 第11-13页 |
| 一、 资本的属性 | 第11-12页 |
| 二、 人力资本的概念及内涵 | 第12-13页 |
| 第二节 人力资本出资的特征 | 第13-15页 |
| 一、 价值性 | 第13页 |
| 二、 可支配性 | 第13-14页 |
| 三、 时限性 | 第14页 |
| 四、 价值难以量化性 | 第14-15页 |
| 五、 专用性 | 第15页 |
| 第三节 人力资本出资与其他无形财产出资比较 | 第15-17页 |
| 一、 人力资本出资与劳务出资 | 第15-16页 |
| 二、 人力资本出资与知识产权出资 | 第16-17页 |
| 第二章 关于人力资本出资的各国立法 | 第17-21页 |
| 第一节 境外关于人力资本出资的立法 | 第17-20页 |
| 一、 开放型 | 第17-19页 |
| 二、 限制型 | 第19-20页 |
| 第二节 我国关于人力资本出资的立法 | 第20-21页 |
| 第三章 有限责任公司人力资本出资的必要性和可行性 | 第21-26页 |
| 第一节 有限责任公司人力资本出资的必要性 | 第21-23页 |
| 第二节 有限责任公司人力资本出资的可行性分析 | 第23-26页 |
| 一、 有限责任公司人力资本出资的障碍分析 | 第23-24页 |
| 二、 有限责任制度下债权人利益的保护与人力资本出资的可行性 | 第24-25页 |
| 三、 折衷资本制下人力资本出资的适格性 | 第25-26页 |
| 第四章 完善我国人力资本出资制度的建议 | 第26-35页 |
| 第一节 我国实行人力资本出资的企业类型 | 第26-27页 |
| 第二节 我国实行人力资本出资的评估问题 | 第27-29页 |
| 一、 人力资本出资价值评估 | 第27-28页 |
| 二、 人力资本出资评估价值披露 | 第28-29页 |
| 第三节 有限责任公司人力资本出资的股东权利 | 第29-32页 |
| 一、 人力资本出资股东权利 | 第29-31页 |
| 二、 人力资本股权转让的权利与限制 | 第31-32页 |
| 第四节 人力资本出资者的责任担保机制 | 第32-35页 |
| 一、 人力资本出资者的财产填补责任 | 第32-33页 |
| 二、 风险准备金制度 | 第33页 |
| 三、 人身保险制度 | 第33页 |
| 四、 其他股东连带责任 | 第33-34页 |
| 五、 竞业禁止义务 | 第34页 |
| 六、 股份暂存制度 | 第34-35页 |
| 第五章 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |