基于特殊人力资源的宁波市高校外籍教师管理研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 引言 | 第6-9页 |
| ·问题提出 | 第6页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-7页 |
| ·研究思路与方法 | 第7-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-13页 |
| ·人力资源管理 | 第9-10页 |
| ·高校人力资源管理 | 第10-11页 |
| ·高校外籍教师人力资源管理 | 第11-13页 |
| ·高校外籍教师人力资源的发展历史 | 第11页 |
| ·高校外籍教师人力资源的特殊性 | 第11-13页 |
| 3 宁波市高校外籍教师人力资源管理 | 第13-20页 |
| ·宁波市外籍教师现状 | 第13-16页 |
| ·宁波高校外籍教师管理内容 | 第16-20页 |
| ·外籍教师聘请管理 | 第16-18页 |
| ·外籍教师教学管理 | 第18页 |
| ·外籍教师日常生活管理 | 第18-20页 |
| 4 宁波市高校外籍教师数据分析与建模 | 第20-31页 |
| ·宁波市高校外籍教师数据库及数据处理 | 第20-21页 |
| ·宁波市外籍教师数据分析 | 第21-24页 |
| ·学位 | 第21页 |
| ·聘用类型 | 第21-22页 |
| ·性别 | 第22页 |
| ·年龄 | 第22-23页 |
| ·国籍 | 第23-24页 |
| ·基于人工神经网络的外教聘请薪水的效用评估建模 | 第24-31页 |
| ·效用评估模型 | 第25页 |
| ·人工神经网络 | 第25-27页 |
| ·建模数据处理 | 第27-28页 |
| ·基于人工神经网络的外教聘请薪水效用评估建模 | 第28-31页 |
| 5 外籍教师管理中存在的问题 | 第31-37页 |
| ·宁波职业技术学院情况介绍 | 第31页 |
| ·外籍教师聘请管理中存在的问题及分析 | 第31-34页 |
| ·聘请渠道的问题 | 第31-33页 |
| ·聘请过程的问题 | 第33-34页 |
| ·外籍教师教学管理问题及分析 | 第34-35页 |
| ·外籍教师日常管理问题及分析 | 第35-37页 |
| 6 外籍教师人力资源管理对策 | 第37-42页 |
| ·外籍教师聘请管理问题对策 | 第37-39页 |
| ·明确聘请角色分工和流程 | 第37页 |
| ·拓宽聘请渠道 | 第37-38页 |
| ·开展岗前培训 | 第38-39页 |
| ·外籍教师教学管理问题对策 | 第39-40页 |
| ·外籍教师绩效评估 | 第39页 |
| ·引进加强激励机制 | 第39-40页 |
| ·外籍教师日常生活管理问题对策 | 第40-42页 |
| 7 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 在学研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
