| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| ·魅力型领导研究综述 | 第13-18页 |
| ·魅力型领导的概念 | 第13-15页 |
| ·魅力型领导行为的定义 | 第15-16页 |
| ·魅力型领导的人格特质 | 第16-17页 |
| ·关于魅力型领导的国内外研究 | 第17-18页 |
| ·工作投入研究综述 | 第18-24页 |
| ·工作投入的概念及结构 | 第19-20页 |
| ·工作投入的测量 | 第20-21页 |
| ·工作投入的影响因素 | 第21-23页 |
| ·国内外相关研究 | 第23-24页 |
| ·有关魅力型领导与工作投入之间的关系研究 | 第24-26页 |
| 3 问题的提出 | 第26-28页 |
| ·以往研究的不足 | 第26页 |
| ·缺乏实证性研究 | 第26页 |
| ·缺乏干预研究 | 第26页 |
| ·创新之处 | 第26-27页 |
| ·研究内容方面的创新 | 第26页 |
| ·研究方法的创新 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| 4 研究一：工作投入问卷的编制 | 第28-43页 |
| ·开放式问卷调查 | 第28-30页 |
| ·目的 | 第28页 |
| ·方法 | 第28-30页 |
| ·预测问卷的编制及探索性因素分析 | 第30-36页 |
| ·目的 | 第30页 |
| ·预测问卷的设计 | 第30页 |
| ·方法 | 第30页 |
| ·研究结果 | 第30-36页 |
| ·问卷的验证性因素分析 | 第36-40页 |
| ·目的 | 第36页 |
| ·方法 | 第36-38页 |
| ·结果分析 | 第38-40页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第40-43页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-43页 |
| 5 研究二：魅力型领导行为与工作投入之间关系的研究 | 第43-58页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-45页 |
| ·被试 | 第43页 |
| ·工具 | 第43-44页 |
| ·实施程序 | 第44-45页 |
| ·统计工具 | 第45页 |
| ·研究结果 | 第45-58页 |
| ·工作投入总体水平 | 第45-46页 |
| ·工作投入之认知投入水平上的组间差异 | 第46-51页 |
| ·工作投入之情绪投入水平上的组间差异 | 第51-52页 |
| ·工作投入之行为投入水平上的组间差异 | 第52-58页 |
| 6 研究三：魅力型领导行为对工作投入低水平个体的干预研究 | 第58-63页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·实验程序 | 第58-60页 |
| ·被试 | 第58页 |
| ·实验材料 | 第58-59页 |
| ·实验设计 | 第59页 |
| ·实验假设 | 第59页 |
| ·实验变量 | 第59页 |
| ·实验程序 | 第59-60页 |
| ·统计工具 | 第60页 |
| ·魅力型领导行为的干预程序 | 第60-61页 |
| ·魅力型领导行为干预的内容 | 第60页 |
| ·魅力型领导行为干预的六个维度 | 第60页 |
| ·魅力型领导行为干预的做法步骤 | 第60-61页 |
| ·研究结果 | 第61-63页 |
| ·被试在工作投入总体水平上前测与后测的差异比较 | 第61页 |
| ·被试在工作投入之认知投入水平上各维度与总分前测与后测的差异比较 | 第61-62页 |
| ·被试在工作投入之情绪投入水平上前测与后测的差异比较 | 第62页 |
| ·被试在工作投入之行为投入水平上各维度与总分前测与后测的差异比较 | 第62-63页 |
| 7 讨论与分析 | 第63-67页 |
| ·自编问卷的适用性分析 | 第63-64页 |
| ·魅力型领导行为对个体工作投入的影响分析 | 第64-65页 |
| ·有魅力型领导行为和无魅力型领导行为对个体工作投入水平影响的差异分析 | 第64-65页 |
| ·对魅力型领导行为知觉的有无在某些维度上影响个体的工作投入水平 | 第65页 |
| ·魅力型领导行为干预的适用性分析 | 第65-67页 |
| 8 结论 | 第67-68页 |
| 9 本研究不足及展望 | 第68-70页 |
| ·本研究的不足 | 第68页 |
| ·对未来的展望 | 第68-70页 |
| 10 建议 | 第70-71页 |
| ·本研究对企事业单位选拔领导者的建议 | 第70页 |
| ·本研究对领导者的建议 | 第70页 |
| ·本研究针对在工作场景中的个体提出的建议 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 1 | 第75-76页 |
| 附录 2 | 第76-79页 |
| 附录 3 | 第79-81页 |
| 附录 4 | 第81-84页 |
| 附录 5 | 第84-87页 |
| 附录 6 | 第87-88页 |
| 附录 7 | 第88-89页 |
| 附录 8 | 第89-93页 |
| 附录 9 | 第93-94页 |
| 附录 10 | 第94-95页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
