战略人力资源管理系统的数据库设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理系统的发展概况 | 第10-12页 |
| ·系统发展的历程 | 第10-11页 |
| ·当今主流系统简介 | 第11-12页 |
| ·研究目标和主要内容 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 系统需求分析 | 第14-29页 |
| ·战略人力资源管理模型 | 第14-15页 |
| ·人力资源工作流程 | 第15-16页 |
| ·系统各模块的划分 | 第16-18页 |
| ·系统 UML 建模 | 第18-28页 |
| ·核心能力素质管理 | 第18-19页 |
| ·组织战略目标管理 | 第19-20页 |
| ·组织架构管理 | 第20-22页 |
| ·薪酬福利管理 | 第22-23页 |
| ·招聘管理 | 第23-24页 |
| ·劳动用工管理 | 第24-25页 |
| ·绩效管理 | 第25-26页 |
| ·培训管理 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 系统数据库设计 | 第29-38页 |
| ·设计工具简介 | 第29页 |
| ·对象命名规则 | 第29页 |
| ·表 | 第29-31页 |
| ·Check 约束 | 第31页 |
| ·参照完整性约束 | 第31-32页 |
| ·数据库关系图 | 第32-33页 |
| ·索引 | 第33页 |
| ·存储过程 | 第33-35页 |
| ·遍历树节点 | 第33-34页 |
| ·自动更正权重 | 第34-35页 |
| ·触发器 | 第35-36页 |
| ·视图 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统数据库验证 | 第38-52页 |
| ·验证标准和方法 | 第38页 |
| ·对比分析验证 | 第38-39页 |
| ·逻辑分析验证 | 第39-40页 |
| ·案例实操验证 | 第40-44页 |
| ·系统实现验证 | 第44-51页 |
| ·系统功能菜单 | 第44-46页 |
| ·组织架构管理 | 第46页 |
| ·招聘需求管理 | 第46-47页 |
| ·简历的录入和导入 | 第47-48页 |
| ·面试评价 | 第48-49页 |
| ·招聘进度查询 | 第49页 |
| ·招聘数据统计 | 第49-50页 |
| ·权限管理 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 总结与展望 | 第52-53页 |
| 总结 | 第52页 |
| 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录 1 数据字典 | 第54-74页 |
| 附录 2 SQL 脚本 | 第74-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 附件 | 第89页 |
